El MAPFRE se pone en cabeza de la etapa 10 en plena transición anticiclónica (Volvo Ocean)

El MAPFRE se pone en cabeza de la etapa 10 en plena transición anticiclónica

Una curiosa táctica hace que toda la flota apunte al oeste, en dirección opuesta a la meta de Gotemburgo, para sortear un anticiclón.

Los siete barcos de la Volvo Ocean Race dirigen sus proas en dirección radicalmente opuesta a la línea de meta de la Etapa 10 cuando intentaban cruzar un anticiclón en una transición que podría ser la clave para la victoria y que, de momento, tiene al MAPFRE en cabeza de la flota. 

Tras casi dos días en el mar en la penúltima etapa de la presente edición, y con menos de 1,000 millas para llegar a la meta de Gotemburgo, menos de ocho millas separan a las siete embarcaciones. 

El Sun Hung Kai / Scallywag ha aprovechado a las mil maravillas esta transición y ha recuperado las más de setenta millas que tenía de desventaja hasta conseguir instalarse en el tercer puesto por distancia a meta; de todos modos, su posición es un tanto irreal, ya que aún está peor posicionado estratégicamente que sus rivales[…].

Fuente: Volvo Ocean Race

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Penúltima etapa de la Volvo Ocean Race (noticia)

 Penúltima etapa de la Volvo Ocean Race  (noticia)

La Volvo Ocean Race más igualada de la historia llega a su momento decisivo con la salida de la penúltima etapa, que llevará a la flota desde Cardiff a Gotemburgo y que sale este domingo a las 17:00 hora peninsular española.

Fuente: Pixabay. Licencia CCO

El Dongfeng Race Team de Charles Caudrelier lidera la clasificación general con una ventaja de un punto sobre el MAPFRE de Xabi Fernández, que había dominado la mayor parte de la regata, y solo dos puntos más atrás está el equipo más en forma de la competición, el Team Brunel de Bouwe Bekking.

Para poner en contexto lo dominante que ha sido el equipo de Bekking en las últimas tres etapas, el Brunel ha logrado 37 de los 38 puntos en juego, mientras que Dongfeng ha logrado 26 puntos y el MAPFRE 20 en este periodo.

Pese a ello, el equipo español sigue dependiendo de sí mismo para ganar la Volvo Ocean Race por primera vez en la historia para España: si gana las dos etapas lo tiene hecho. 

Fuente: Volvo Ocean Race

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Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.

Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.

Una de las aportaciones interesantes de la Cumbre del G-7 en Quebec ( Canadá)  en 2018 ha sido la objetivación del síndrome laboral  violencia domestica en el trabajo.

Investigadores de la Universidad de Western Ontario realizaron  la primera encuesta canadiense sobre violencia doméstica en el lugar de trabajo. Se hizo porque casi no hay datos sobre este tema en Canadá. 

El centro de recursos de violencia doméstica en el trabajo ofrece recursos e información que pueden ayudar si usted o alguien que usted conoce está siendo afectado por la violencia doméstica en el lugar de trabajo.

Fuente de violencia domestica en el lugar de trabajo: G-7 Quebec 

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Cristal. Fuente: Pixabay. Licencia CCO

Durante sus reuniones, los ministros de Empleo e Innovación del G7 acordaron lo siguiente:

• Una declaración sobre estimular la innovación en la que los países del G7 acordaron que los gobiernos asuman un papel activo de liderazgo en la preparación de las empresas para ser parte de la economía digital y crear puestos de trabajo de clase media bien remunerados;
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• Una Declaración del G7 sobre Inteligencia Artificial (IA) para continuar avanzando hacia una visión común para esta tecnología transformadora;
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• Convocar una conferencia de múltiples partes interesadas sobre IA organizada por Canadá en el otoño de 2018;
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• Para proceder con un Grupo de Trabajo de Empleo del G7 por tiempo limitado para emprender investigación y análisis específicos, y hacer recomendaciones sobre temas prioritarios para los países del G7 en la preparación para trabajos del futuro;
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• Lanzar el Foro del Futuro del Trabajo del G7 , una herramienta digital que apoyará el trabajo del Grupo de Trabajo sobre Empleo del G7 y permitirá a los Estados Miembros compartir información sobre políticas, programas e ideas; y
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• Promover herramientas nacionales e internacionales para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo a través del desarrollo de estándares internacionales bajo el liderazgo de la Organización Internacional del Trabajo.

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Vivimos excesivamente  sumidos en la retorica   excluyente de los techos de cristal de la mujer ,  aun con la incidencia de un art 14 CE que protege la igualdad y la no discriminación desde 1978 y otros muchas normas  ya dictadas. que  promueven , sin quererlo, una discriminación positiva en detrimento de los varones.

Tambien sumidos en la retorica  excluyente del sindrome nacionalista que condiciona gobiernos nacionales, por ahora;  supranacionales ,en un futuro no muy distante,  que  compromete servicios básicos para la persona: salud, educación, prosperidad... en provecho para dar consistencia a lo minusculo territorial. Paradojas de la globalización 

Plomo. Fuente: Pixabay. Licencia CCO

Pero, no se estudian los techos de plomo de  cualquier persona: el  acceso al empleo de los mayores de 55 años , personas sin mas, sin distinción de sexos, en una etapa de la vida crucial  tanto psíquicamente,  en su dimensión contributiva para con  una sociedad necesitada de  experiencias vividas ; como laboralmente y la  protección de sus derechos pasivos .

Queda mucho por recorrer en un camino sin sendas definidas  y no es fácil si la dignidad de la persona queda relegada a áreas muy delimitadas sin afrontar  otros problemas relevantes. Construir  es avanzar de modo inclusivo no exclusivo.


JLM

Cumbre del G-7 en Quebec.8 y 9 de junio de 2018 (Canadá)

Cumbre del G-7 en Quebec ( Canadá)

           8 y 9 de junio de 2018

Canadá se enorgullece de ocupar la Presidencia del G7 desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2018, y aprovechará esta oportunidad para mostrar sus prioridades nacionales e internacionales. Como presidente del G7, Canadá es responsable de organizar y organizar la Cumbre del G7 que tendrá lugar en Charlevoix del 8 al 9 de junio de 2018.

Descubra más sobre la Presidencia de Canadá y la Cumbre del G7 de 2018.

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Grupos de compromiso

• Comunicado de Mujeres 7 (W7)
  • 24-27 de abril de 2018 (Ottawa) - Visiones feministas para el G7 (PDF)
• Recomendaciones de Ciencia 7 (S7)
  • • 23-24 de mayo de 2018 (Montreal) - Declaración de las Academias del G7 sobre el mantenimiento del Ártico global (PDF)
    • 26 de abril de 2018 (Ottawa) - Declaración de las Academias del G7 sobre nuestro futuro digital (PDF)
• Recomendaciones de juventud 7 (Y7)
  • 16-18 de abril de 2018 (Ottawa) -  Youth 7 Call to Action (PDF)
• Negocio 7 (B7)
  • 5-6 de abril de 2018 (Québec City) - Declaración final (PDF)
• Labor 7 (L7) Recomendaciones
• 4-5 de abril de 2018 (Ottawa) -  L7 Demandas clave para la Presidencia canadiense del G7

Fuente: G7 Canadá

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El ascenso de los gigantes empresariales y problemas de competencia (FMI)

El ascenso de los gigantes empresariales y problemas de competencia    ( FMI)

El creciente poder y patrimonio económico de las grandes empresas —desde líneas aéreas hasta compañías farmacéuticas y de tecnología avanzada— suscita inquietud en torno a un exceso de concentración y poder de mercado en manos de demasiado pocos. En particular, en las economías avanzadas se achaca al creciente poder de mercado empresarial un bajo nivel de inversión a pesar de utilidades cada vez más voluminosas, decreciente dinamismo, débil productividad y una caída de la participación de los trabajadores en el ingreso.

Fuente: Pixabay. Licencia CCO

El ascenso de los gigantes empresariales plantea nuevos interrogantes sobre la perdurabilidad de esta tendencia y la eventual necesidad de repensar las políticas para mantener una competencia equitativa y saludable en la era digital. Sin embargo, el poder de mercado de las empresas es difícil de medir, y los indicadores comunes como la concentración de mercado o las tasas de rentabilidad pueden conducir a equívocos[…] .

Una conferencia organizada por el FMI, el Banco Mundial y la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos profundizará en el poder de mercado de las empresas, las políticas de competencia, la (des)regulación de los mercados de productos y sus efectos macroeconómicos.

Fuente: FMI

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