DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO: UN PROYECTO PARA EL MUNDO #INVERTIRENLAGENTE (Banco Mundial)

DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO: UN PROYECTO PARA EL MUNDO #INVERTIRENLAGENTE (Banco Mundial)

DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO: UN PROYECTO PARA EL MUNDO #INVERTIRENLAGENTE

Meses después que el presidente del Grupo Banco Mundial, Jim Yong Kim, anunció el Proyecto de Capital Humano, líderes mundiales se reunieron en la ciudad de Washington para debatir cuán importante, crítico y urgente es invertir en las personas para preparar a los países para la economía del futuro.

En un animado diálogo moderado por Ali Velshi de NBC News y MSNBC, el Dr. Kim junto a Bill Gates, fundador principal de Microsoft y copresidente de la Fundación Gates, y Penny Mordaunt, secretaria de Estado para el Desarrollo Internacional del Reino Unido, abogaron por la inversión en la gente.

En el contexto de rápidos cambios tecnológicos y en el mercado laboral, los oradores plantearon un mensaje muy poderoso: invertir en las personas —en su educación, salud, nutrición y protección social y en empleos— es la manera de proceder más sólida.

Los oradores plantearon perspectivas únicas, que abarcaron desde razones por las cuales el mundo necesita un índice de capital humano e inversiones fundamentales en las personas para lograr crecimiento económico a maneras de financiar inversiones de alto impacto en la gente. Concluyeron que desarrollar el capital humano es de hecho un proyecto para el mundo, en que deben mancomunarse los esfuerzos de donantes, responsables de políticas y ciudadanos por igual.

Panelistas

Jim Yong Ki

Penny Mordaunt

Ali Velshi

Bill Gates

Fuente: Banco Mundial.
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El MAPFRE se pone en cabeza de la etapa 10 en plena transición anticiclónica (Volvo Ocean)

El MAPFRE se pone en cabeza de la etapa 10 en plena transición anticiclónica

Una curiosa táctica hace que toda la flota apunte al oeste, en dirección opuesta a la meta de Gotemburgo, para sortear un anticiclón.

Los siete barcos de la Volvo Ocean Race dirigen sus proas en dirección radicalmente opuesta a la línea de meta de la Etapa 10 cuando intentaban cruzar un anticiclón en una transición que podría ser la clave para la victoria y que, de momento, tiene al MAPFRE en cabeza de la flota. 

Tras casi dos días en el mar en la penúltima etapa de la presente edición, y con menos de 1,000 millas para llegar a la meta de Gotemburgo, menos de ocho millas separan a las siete embarcaciones. 

El Sun Hung Kai / Scallywag ha aprovechado a las mil maravillas esta transición y ha recuperado las más de setenta millas que tenía de desventaja hasta conseguir instalarse en el tercer puesto por distancia a meta; de todos modos, su posición es un tanto irreal, ya que aún está peor posicionado estratégicamente que sus rivales[…].

Fuente: Volvo Ocean Race

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Penúltima etapa de la Volvo Ocean Race (noticia)

 Penúltima etapa de la Volvo Ocean Race  (noticia)

La Volvo Ocean Race más igualada de la historia llega a su momento decisivo con la salida de la penúltima etapa, que llevará a la flota desde Cardiff a Gotemburgo y que sale este domingo a las 17:00 hora peninsular española.

Fuente: Pixabay. Licencia CCO

El Dongfeng Race Team de Charles Caudrelier lidera la clasificación general con una ventaja de un punto sobre el MAPFRE de Xabi Fernández, que había dominado la mayor parte de la regata, y solo dos puntos más atrás está el equipo más en forma de la competición, el Team Brunel de Bouwe Bekking.

Para poner en contexto lo dominante que ha sido el equipo de Bekking en las últimas tres etapas, el Brunel ha logrado 37 de los 38 puntos en juego, mientras que Dongfeng ha logrado 26 puntos y el MAPFRE 20 en este periodo.

Pese a ello, el equipo español sigue dependiendo de sí mismo para ganar la Volvo Ocean Race por primera vez en la historia para España: si gana las dos etapas lo tiene hecho. 

Fuente: Volvo Ocean Race

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Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.

Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.

Una de las aportaciones interesantes de la Cumbre del G-7 en Quebec ( Canadá)  en 2018 ha sido la objetivación del síndrome laboral  violencia domestica en el trabajo.

Investigadores de la Universidad de Western Ontario realizaron  la primera encuesta canadiense sobre violencia doméstica en el lugar de trabajo. Se hizo porque casi no hay datos sobre este tema en Canadá. 

El centro de recursos de violencia doméstica en el trabajo ofrece recursos e información que pueden ayudar si usted o alguien que usted conoce está siendo afectado por la violencia doméstica en el lugar de trabajo.

Fuente de violencia domestica en el lugar de trabajo: G-7 Quebec 

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Cristal. Fuente: Pixabay. Licencia CCO

Durante sus reuniones, los ministros de Empleo e Innovación del G7 acordaron lo siguiente:

• Una declaración sobre estimular la innovación en la que los países del G7 acordaron que los gobiernos asuman un papel activo de liderazgo en la preparación de las empresas para ser parte de la economía digital y crear puestos de trabajo de clase media bien remunerados;
• 
  
• Una Declaración del G7 sobre Inteligencia Artificial (IA) para continuar avanzando hacia una visión común para esta tecnología transformadora;
• 
  
• Convocar una conferencia de múltiples partes interesadas sobre IA organizada por Canadá en el otoño de 2018;
• 
  
• Para proceder con un Grupo de Trabajo de Empleo del G7 por tiempo limitado para emprender investigación y análisis específicos, y hacer recomendaciones sobre temas prioritarios para los países del G7 en la preparación para trabajos del futuro;
• 
  
• Lanzar el Foro del Futuro del Trabajo del G7 , una herramienta digital que apoyará el trabajo del Grupo de Trabajo sobre Empleo del G7 y permitirá a los Estados Miembros compartir información sobre políticas, programas e ideas; y
• 
  
• Promover herramientas nacionales e internacionales para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo a través del desarrollo de estándares internacionales bajo el liderazgo de la Organización Internacional del Trabajo.

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Vivimos excesivamente  sumidos en la retorica   excluyente de los techos de cristal de la mujer ,  aun con la incidencia de un art 14 CE que protege la igualdad y la no discriminación desde 1978 y otros muchas normas  ya dictadas. que  promueven , sin quererlo, una discriminación positiva en detrimento de los varones.

Tambien sumidos en la retorica  excluyente del sindrome nacionalista que condiciona gobiernos nacionales, por ahora;  supranacionales ,en un futuro no muy distante,  que  compromete servicios básicos para la persona: salud, educación, prosperidad... en provecho para dar consistencia a lo minusculo territorial. Paradojas de la globalización 

Plomo. Fuente: Pixabay. Licencia CCO

Pero, no se estudian los techos de plomo de  cualquier persona: el  acceso al empleo de los mayores de 55 años , personas sin mas, sin distinción de sexos, en una etapa de la vida crucial  tanto psíquicamente,  en su dimensión contributiva para con  una sociedad necesitada de  experiencias vividas ; como laboralmente y la  protección de sus derechos pasivos .

Queda mucho por recorrer en un camino sin sendas definidas  y no es fácil si la dignidad de la persona queda relegada a áreas muy delimitadas sin afrontar  otros problemas relevantes. Construir  es avanzar de modo inclusivo no exclusivo.


JLM

Cumbre del G-7 en Quebec.8 y 9 de junio de 2018 (Canadá)

Cumbre del G-7 en Quebec ( Canadá)

           8 y 9 de junio de 2018

Canadá se enorgullece de ocupar la Presidencia del G7 desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2018, y aprovechará esta oportunidad para mostrar sus prioridades nacionales e internacionales. Como presidente del G7, Canadá es responsable de organizar y organizar la Cumbre del G7 que tendrá lugar en Charlevoix del 8 al 9 de junio de 2018.

Descubra más sobre la Presidencia de Canadá y la Cumbre del G7 de 2018.

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Grupos de compromiso

• Comunicado de Mujeres 7 (W7)
  • 24-27 de abril de 2018 (Ottawa) - Visiones feministas para el G7 (PDF)
• Recomendaciones de Ciencia 7 (S7)
  • • 23-24 de mayo de 2018 (Montreal) - Declaración de las Academias del G7 sobre el mantenimiento del Ártico global (PDF)
    • 26 de abril de 2018 (Ottawa) - Declaración de las Academias del G7 sobre nuestro futuro digital (PDF)
• Recomendaciones de juventud 7 (Y7)
  • 16-18 de abril de 2018 (Ottawa) -  Youth 7 Call to Action (PDF)
• Negocio 7 (B7)
  • 5-6 de abril de 2018 (Québec City) - Declaración final (PDF)
• Labor 7 (L7) Recomendaciones
• 4-5 de abril de 2018 (Ottawa) -  L7 Demandas clave para la Presidencia canadiense del G7

Fuente: G7 Canadá

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