Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.

Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.

Una de las aportaciones interesantes de la Cumbre del G-7 en Quebec ( Canadá)  en 2018 ha sido la objetivación del síndrome laboral  violencia domestica en el trabajo.

Investigadores de la Universidad de Western Ontario realizaron  la primera encuesta canadiense sobre violencia doméstica en el lugar de trabajo. Se hizo porque casi no hay datos sobre este tema en Canadá. 

El centro de recursos de violencia doméstica en el trabajo ofrece recursos e información que pueden ayudar si usted o alguien que usted conoce está siendo afectado por la violencia doméstica en el lugar de trabajo.

Fuente de violencia domestica en el lugar de trabajo: G-7 Quebec 

Más información

Cristal. Fuente: Pixabay. Licencia CCO

Durante sus reuniones, los ministros de Empleo e Innovación del G7 acordaron lo siguiente:

• Una declaración sobre estimular la innovación en la que los países del G7 acordaron que los gobiernos asuman un papel activo de liderazgo en la preparación de las empresas para ser parte de la economía digital y crear puestos de trabajo de clase media bien remunerados;
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• Una Declaración del G7 sobre Inteligencia Artificial (IA) para continuar avanzando hacia una visión común para esta tecnología transformadora;
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• Convocar una conferencia de múltiples partes interesadas sobre IA organizada por Canadá en el otoño de 2018;
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• Para proceder con un Grupo de Trabajo de Empleo del G7 por tiempo limitado para emprender investigación y análisis específicos, y hacer recomendaciones sobre temas prioritarios para los países del G7 en la preparación para trabajos del futuro;
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• Lanzar el Foro del Futuro del Trabajo del G7 , una herramienta digital que apoyará el trabajo del Grupo de Trabajo sobre Empleo del G7 y permitirá a los Estados Miembros compartir información sobre políticas, programas e ideas; y
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• Promover herramientas nacionales e internacionales para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo a través del desarrollo de estándares internacionales bajo el liderazgo de la Organización Internacional del Trabajo.

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Vivimos excesivamente  sumidos en la retorica   excluyente de los techos de cristal de la mujer ,  aun con la incidencia de un art 14 CE que protege la igualdad y la no discriminación desde 1978 y otros muchas normas  ya dictadas. que  promueven , sin quererlo, una discriminación positiva en detrimento de los varones.

Tambien sumidos en la retorica  excluyente del sindrome nacionalista que condiciona gobiernos nacionales, por ahora;  supranacionales ,en un futuro no muy distante,  que  compromete servicios básicos para la persona: salud, educación, prosperidad... en provecho para dar consistencia a lo minusculo territorial. Paradojas de la globalización 

Plomo. Fuente: Pixabay. Licencia CCO

Pero, no se estudian los techos de plomo de  cualquier persona: el  acceso al empleo de los mayores de 55 años , personas sin mas, sin distinción de sexos, en una etapa de la vida crucial  tanto psíquicamente,  en su dimensión contributiva para con  una sociedad necesitada de  experiencias vividas ; como laboralmente y la  protección de sus derechos pasivos .

Queda mucho por recorrer en un camino sin sendas definidas  y no es fácil si la dignidad de la persona queda relegada a áreas muy delimitadas sin afrontar  otros problemas relevantes. Construir  es avanzar de modo inclusivo no exclusivo.


JLM

Cómo citar esta entrada

Lorenzo de Membiela, Juan B.: «Violencia doméstica en el trabajo: síndrome laboral ( G-7 Quebec 2018) y otros síndromes.», Sucesos Contemporáneos. Disponible en: https://membielaguitian.blogspot.com/2018/06/violencia-domestica-en-el-trabajo.html

Sobre el autor

JLM

Juan B. Lorenzo de Membiela

Doctor en Derecho · Universidad de Valencia

Especialista en Derecho administrativo, empleo público y Derecho del trabajo. Investiga la historia naval de la Monarquía hispánica —de la Gran Armada a Trafalgar—. Es autor de Estudios sobre Trafalgar: tempestad, marinos e imperio (Sevilla, 2019) y de una veintena de libros y 169 artículos científicos de Derecho público y del trabajo. Colabora en El Confidencial Digital y El Español. Desde este blog publica microensayos que contrastan los hechos con fuentes académicas y autorizadas.

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