Hallado un gen crítico en el desarrollo de cáncer de pulmón y de páncreas (noticia).

Científicos del Centro de Investigación Médica Aplicada (CIMA) de la Universidad de Navarra (España) han identificado un gen crítico, FOSL1, en el desarrollo del cáncer de pulmón y de páncreas. Los resultados del trabajo, en el que colaboran expertos de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Dinamarca, se han publicado en el último número de la revista Nature Communications.

Alrededor del 25% de los pacientes con cáncer de pulmón y del 90% con cáncer de páncreas presenta mutaciones en el gen KRAS, el oncogén más frecuentemente mutado en cáncer, para el que actualmente no existen terapias efectivas.

Mediante una novedosa aplicación bioinformática (que analiza muchas series de muestras de pacientes con distintos tipos de cáncer), los investigadores han identificado un núcleo de ocho genes regulados por dicho oncogén.

Entre ellos, se centraron en FOSL1 porque observaron que en cáncer de pulmón y páncreas “los pacientes con mutaciones en KRAS que presentan altos niveles del gen identificado muestran el peor pronóstico de supervivencia”, explica Silve Vicent, investigador del Programa de Tumores Sólidos y Biomarcadores del CIMA y responsable del trabajo.

“Lo más importante es que la inhibición de FOSL1 conlleva una reducción drástica de los tumores de pulmón y páncreas. Por tanto, estos resultados presentan a este gen como una nueva diana molecular hacia la que orientar nuevos fármacos”, añade el experto.

El trabajo, que comenzó hace tres años, ha incluido un total de 2.000 muestras de pacientes con cáncer de pulmón, cáncer de páncreas, colangiocarcinoma, carcinoma colorectal y mieloma multiple, así como líneas celulares de tumores humanos y de ratón y modelos modificados genéticamente.

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Fuente: SINC .La ciencia es noticia.

Volkswagen supera la crisis del diesel ( noticia)

Volkswagen ganó 5.144 millones en 2016 a pesar de provisionar 7.500 millones para el «dieselgate».

El grupo Volkswagen facturó el año pasado 217.300 millones de euros, 4.000 millones más que en 2015, gracias a lo que obtuvo un resultado de explotación de 14.600 millones de euros, antes de computar los que el grupo denomina "items especiales".

Estos son los que se derivan de las provisiones realizadas para sufragar los gastos originados por el dieselgate. En concreto el año pasado, el grupo Volkswagen aportó 7.520 millones. Si se descuentan las provisiones, al final el resultado atribuible fue de 5.144 millones de euros; frente a las pérdidas de 1.582 millones computadas en el ejercicio 2015, cuando se dio a conocer el dieselgate en septiembre de ese año.

Volkswagen fue capaz además de incrementar el flujo de caja un 10,8% hasta los 27.180 millones de euros. El grupo alemán contabiliza como mayor riesgo, el propio dieselgate, para cuyos "posibles riesgos legales" se destinaron 6.400 millones.

Foto: Reuters

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La gestión de la crisis realizada por el Sr Müller constituye un obra maestra de gerencia. No es fácil superar escenarios tan adversos y menos aun, ubicar de nuevo a la marca en un nivel de prestigio tan elevado.

jlm

Más del 43% de los médicos ha sufrido acoso laboral(noticia)

El 43,5 por ciento de los médicos afirma que ha sido víctima de algún tipo de acoso laboral o discriminación en su centro de trabajo durante el último año, según datos de la Encuesta de Situación Laboral de la Organización Médica Colegial (OMC) y CESM.

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Fuente: Diario Medico.

No queremos fronteras duras entre Irlanda del Norte y la República de Irlanda (noticia)

No queremos fronteras duras entre Irlanda del Norte y la República de Irlanda (noticia)

Declaró el presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker, acompañado en rueda de prensa por el primer ministro irlandés, Enda Kenny.

“No queremos fronteras duras entre Irlanda del Norte y la República. No queremos poner en peligro los Acuerdos de Viernes Santo y queremos que las fronteras terrestres sean lo más abiertas posibles. Porque los desafíos de Irlanda en este contexto no son solo irlandeses, son también europeos”.

Los Acuerdos de Viernes Santo, firmados en 1998, pusieron fin al conflicto en Irlanda del Norte entre católicos y protestantes.

La salida del Reino Unido de la UE ha generado una gran incertidumbre en la región, por el temor a que se reaviven las tensiones de antaño. Y está también la cuestión comercial. Una vuelta a los controles aduaneros penalizaría considerablemente el comercio entre las dos partes de la isla.

Los norirlandeses votaron mayoritariamente por mantenerse dentro de la UE.

“No queremos poner en peligro de ninguna manera los Acuerdos de Viernes Santo. Para nosotros esto es prioritario dado que Europa ha apoyado tanto el proceso de paz”, dijo Kenny.

La UE ha apoyado este proceso desde 1989, con una inversión de 1.300 millones de euros a través de programas con el fin de promover la paz, la cohesión entre las comunidades involucradas en el conflicto y mantener la estabilidad económica y social de la región.

Irlanda del Norte se convertiría tras el brexit y con la excepción de Gibraltar en el único punto de entrada terrestre al Reino Unido desde la UE.

Las calles de Belfast han dado un cambio radical en los últimos años. El conflicto norirlandés se prolongó durante tres décadas y en él murieron mas de 3.500 personas.

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Fuente: Euronews

¿A quién benefician los elogios? ( motivación)

El reconocimiento verbal no solo motiva a la persona que lo recibe, sino también, y sobre todo, a quien lo escucha

Las palabras de reconocimiento transmiten, sin duda, una sensación positiva a la persona que las recibe y la motivan para seguir esforzándose. Pero no solo a ella. Un equipo de la Universidad de Constanza ha confirmado que los individuos que escuchan esos reconocimientos se benefician de ellos incluso más que los propios elogiados, ya que, a posteriori, consiguen un incremento más notable en sus resultados.

Los investigadores evaluaron el rendimiento de más de 300 estudiantes que participaban en diferentes cursos de microeconomía. Después de un primer examen hacia mitad del semestre, los tutores felicitaron, en algunos de los grupos, al 30 por ciento de los alumnos que habían obtenido las mejores notas. En los demás cursos no se realizó ningún reconocimiento explícito a nadie.

Instrumento de motivación

Con el fin de comprobar la influencia de esos elogios, los experimentadores analizaron, al final del semestre, las notas de los estudiantes en un segundo examen. Hallaron que los alumnos cuyo rendimiento ya había sido destadcable al inicio del curso y que habían recibido unas palabras de elogio por ello, apenas mejoraban en sus resultados. En cambio, los participantes aplicados, pero que no habían obtenido una puntuación óptima en el primer examen, lograban mejores notas en la segunda evaluación. Al parecer, el reconocimiento a los estudiantes más destacados contribuía a que aumentara el rendimiento del resto de alumnos; este fenómeno no se mostraba en el grupo de control.

Según los autores, el reconocimiento verbal del desempeño sirve de instrumento para transmitir una norma. De esta manera, las personas que reciben el halago perciben que han cumplido esa norma; en cambio, los sujetos que no han obtenido un reconocimiento se sienten motivadas para mejorar y esforzarse más. «El comportamiento humano está influenciado por el conocimiento de la norma. Ello también se puede aplicar al mundo laboral y universitario», señala Nick Zubanov, autor principal del estudio. Y concreta: «El rendimiento de los estudiantes no solo se ve influenciado por los beneficios personales, como aprobar un examen, sino también por las normas de desempeño».

Fuente: Revista Investigación y Ciencia

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