Buscar este blog

martes, 25 de junio de 2019

108ª Conferencia Internacional del Trabajo: Convenio sobre violencia y acoso (OIT)

108ª Conferencia Internacional del Trabajo

I centenario de la  Conferencia Internacional de Trabajo


Adoptada una nueva normativa internacional para enfrentar la violencia y el acoso en el trabajo.

21 de junio de 2019


La Conferencia Internacional del Trabajo del centenario adoptó un nuevo Convenio y una nueva Recomendación para hacer frente a las situaciones de violencia y acoso en el lugar de trabajo.
La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) adoptó hoy un nuevo Convenio y una Recomendación complementaria para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.


El Convenio sobre violencia y acoso, 2019, y la Recomendación sobre violencia y acoso, 2019 , fueron adoptados por los delegados en el último día de la Conferencia Internacional del Trabajo del Centenario, celebrada en Ginebra. Se emitieron 439 votos a favor de la aprobación del Convenio y 7 en contra, y se produjeron 30 abstenciones. La Recomendación se aprobó con 397 votos a favor, 12 en contra y 44 abstenciones. 


En el Convenio se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo "pueden constituir un incumplimiento o una inobservancia de los derechos humanos... y poner en riesgo la igualdad de oportunidades, y que son inaceptables para lograr un trabajo decente, e incompatibles con este". La "violencia y el acoso" se definen como comportamientos, acciones o amenazas "que tengan por objeto, que causen o sean suceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico". Por otro lado, se recuerda a los Estados Miembros que tienen la responsabilidad de promover un "entorno general de tolerancia cero". 


El objetivo de la nueva norma internacional del trabajo es proteger a trabajadores y empleados, con independencia de su situación contractual, incluidas las personas que realicen actividades de capacitación, pasantías y formación profesional, los trabajadores cuyo contrato se haya rescindido, las personas que realicen labores de voluntariado o busquen trabajo, y los solicitantes de empleo. En virtud de la norma se reconoce que "individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador" también pueden ser objeto de casos de violencia y acoso.
Fuente: OIT
ESTUDIOS PUBLICADOS
El acoso moral en el trabajoelementos integrantes, trascendencia jurídica e iniciativas legislativas para su tipificación legal
Revista jurídica de la Comunidad de MadridISSN 1139-8817, Nº. 14, 2002págs. 97-116


Elementos conceptuales del acoso moralla teoría médica o la teoría jurídica

Información laboral. JurisprudenciaISSN 0214-6045, Nº 12, 2005págs. 2-22



Iuris: Actualidad y práctica del derechoISSN-e 2255-0488, ISSN 1137-2435, Nº 108, 2006págs. 46-50



Teorías  de la dogmática sobre el acoso moral o mobbing en 2001.

Durante los años 2001-2002 la concepción que del acoso moral han asumido los tribunales de justicia ha estado en paralelo con los criterios de  diversa  doctrina de autores, jurídicos y médicos. La ausencia de una normativa específica reguladora de  este fenómeno  obligó a los tribunales a  enfrentarse con una laguna jurídica que integró mediante  la referencia a la dogmática en un primer momento, para pasar ,posteriormente, a  fundamentarse en distintas  construcciones de sentencias dictadas por diferentes  órganos jurisdiccionales . Ello ocasionó y esta ocasionando ambivalencias interpretativas cuyo primer efecto no es otro que una infracción del  derecho a  la tutela judicial efectiva del art. 24.1º  CE .

Por este motivo conviene citar, aún someramente, algunas de las definiciones más autorizadas para conocer verdaderamente el concepto de acoso moral y sus consecuencias para  ,posteriormente, confrontarlas con la incidencia que éstas han causado en las  sentencias de los tribunales .

Un cuerpo de doctrina muy autorizado es referente esencial para comprender lo que es , supone y persigue el acoso moral . Entre ellos, destacamos a su descubridor,  Konrand Lorenz , que de sus estudios sobre  etología  calificó como mobbing el comportamiento de un grupo de animales de la misma especie cuando se unen para ponerse en contra de otro que les resulta amenazante con el fin de excluirlo.

Definido este fenómeno en el ámbito de la zoología, la traslación a las relaciones humanas fue investigada por Heinz Leyman[1] aplicándola al ámbito laboral, perfilando el ataque o la agresión que varias personas proyectan sobre otro individuo con la finalidad de alienarlo dentro de la organización laboral. Estrictamente, el  Prof. Leyman lo explicita como la repetición de una o varias prácticas hostiles llevadas a cabo, al menos,  una vez a la semana y durante un periodo de seis meses como mínimo.

Esta idea contribuyó a objetivar  este fenómeno dentro de las estructuras organizacionales, públicas y privadas . Han sido muchos los estudiosos que han aportado algo más a este concepto, que se nutre, progresivamente, de  sus distintas reflexiones.

Referenciar a  Marie France Hirigoyen[2] es obligado, en tanto su estudio desencadenó el  descubrimiento del hostigamiento moral   en 2001 en nuestro país. Para ésta el acoso es  toda conducta abusiva (ademán, palabra, comportamiento, actitud…) que atenta, por su frecuencia o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de un trabajador, poniendo en peligro su puesto de trabajo o degradando el ambiente laboral[3].

En términos similares Morán Astorga[4] lo conceptúa como el maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de  una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo psicológica y socialmente y de que abandone la organización. La esencia del mobbing radica en el acoso por varios compañeros de trabajo que pertenecen al mismo grupo profesional  o al grupo inmediatamente inferior del acosado  , normalmente mejor preparado que éstos profesionalmente y con más habilidades sociales  y de comunicación. Estos ataques persiguen una aniquilación psicológica del perseguido en tanto supone una amenaza para el prestigio y para sus posibilidades  de ascenso .

La estrategia del ataque puede ser compleja, incluso inapreciable a simple vista,  se  diferencia  entre quienes  asumen un papel estratégico , parapetados en  cargos o puestos directivos, incluso sin ninguna conexión aparente – aunque sí subyacente- . Y  otros  que asumen acciones más  burdas, generadores de injurias , calumnias e incluso auténtica violencia  moral en  el centro de trabajo o fuera de él. Ordenan realizar el vacío y otros mecanismos de presión  psicológica, ordinariamente  suele ser otra persona de inferior nivel y preparación.  Su perfil psicológico es la de un verdadero delincuente con tendencias psicopáticas y carente de escrúpulos.

La definición del acoso moral por órganos oficiales no suele diferir en gran medida de las expuestas. Podemos destacar la dada por la Comisión Europea en 1995 con la finalidad de llegar a un primer acuerdo sobre este fenómeno:  incidentes de abuso hacia una persona, con amenazas o asalto en circunstancias relacionadas con su trabajo que implican un desafío implícito o explicito a su seguridad, bienestar o salud[5].

Más elaborada, el Comité Asesor en Seguridad, Higiene y Protección de la Salud de la Comisión Europea de 29 de noviembre del 2001  define la violencia en el lugar de trabajo como una forma de comportamiento negativo entre dos o mas personas, caracterizado por su agresividad, generalmente repetitivo, muchas veces inesperado, que tiene efectos dañinos sobre las seguridad, salud y bienestar del empleado en el lugar de trabajo.

La agresividad puede tomar la forma de lenguaje corporal indicando intimidación, desprecio o rechazo, o tomar la forma de violencia física o verbal. La violencia se manifiesta de muchas maneras, desde la agresión física al insulto, al acoso moral, al acoso sexual, a la discriminación por raza, religión, minusvalía, sexo o cualquier otra diferencia y puede venir desde dentro o desde fuera de la organización .

Para el II Informe Randstar[6] , esta definición aporta relevantes  avances en cuanto pondera la repetición de la acción ( u omisión, añadiría ) dañina con efectos acumulativos, distinguiendo  las siguientes notas:

a) Son comportamientos no deseados por quien los recibe.

b) Son comportamientos sin reciprocidad, normalmente porque el destinatario no
esta en condiciones de responder o simplemente porque no quiere responder de
la misma manera.

c) Son comportamientos que tienen o pretenden tener un efecto devastador sobre la victima, es decir, no son comportamientos inocentes.

Apoyándonos en la técnica del meta-agrupamiento propuesta por Hoel ,Rayner y Cooper[7] los comportamientos susceptibles de acoso pueden agruparse en los siguientes conceptos[8]:


a.1)  Asignar trabajos sin utilidad.

a.2) Asignar trabajos por debajo de su capacidad

a.3)  Desvalorizar sistemáticamente su esfuerzo o éxito profesional o atribuirlo a otros factores o a terceros.

a.4) Evaluar su trabajo de forma inequitativa o sesgada.

a.5)  Realizar críticas y reproches por cualquier cosa que hace o decisión que toma.

a.6) Controlar el trabajo de forma malintencionada para cazar a la persona.


a.7) Amenazar con usar instrumentos disciplinarios.



b.1)  Menospreciar personal o profesionalmente.

b.2)  Intentar desmoralizar o desanimar.

b.3)  Humillar, despreciar en público.

b.4)  Chillar, gritar para intimidar.

b.5)  Forzarla a realizar trabajos contra su ética.


c.1) Restringir las posibilidades de comunicarse con su superior.

c.2) Ningunear, ignorar ,excluir o hacer el vacío, fingir no verle.

c.3) Interrumpir continuadamente impidiendo expresarse y avasallando.

c.4) Limitar malintencionadamente el acceso a cursos, promociones,  etc..

c.5) Prohibir a otros trabajadores hablar con la persona.

c.6) Privar de información imprescindible para realizar el trabajo.


d) Carga excesiva de trabajo.


d.1) Ejercer una presión indebida para realizar su trabajo.

d.2) Asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irracionales.

d.3) Abrumar con una carga de trabajo insoportable.

e) Desestabilización.

e.1) Amplificar y dramatizar de manera injustificada errores pequeños.

e.2) Desestabilizar para “hacer explotar”.

e.3) Acusar sin base por errores o fallos difusos.

e.4) Modificar el trabajo a realizar o sus responsabilidades sin decir nada.

e.5) Distorsionar malintencionadamente lo que dice o hace en el trabajo.

e.6) Dejar a la persona sin ningún trabajo que hacer.


Junto a estos comportamientos se precisa el cumplimiento de una serie de requisitos:

a) Que no responden a una causa especifica fácilmente reconocible por el acosado y que por lo tanto le generan incertidumbre.

b) Que se apartan claramente de lo que se entiende por conducta aceptada como razonable.

c) Que sean hostiles e intimidatorios.

d) Que buscan causar daño moral y que por lo tanto responden a un plan.

e)  Que sean repetitivos, que pueden ser de baja intensidad pero que tienen efectos acumulativos en periodos de tiempo cercanos.

f)  Que  no sean deseados por quien los recibe y que le supongan  una afrenta.

g) Que no se desarrollen entre iguales, por razones jerárquicas o de hecho, y que no tengan  por tanto reciprocidad.

Muchos de estos actos necesitan de un elemento subjetivo que en el ámbito de la ciencia del Derecho penal se califica de dolo: la voluntad y el  querer  provocar un resultado ilícito, prohibido por la ley,  que en el supuesto del acoso moral podrá comprender diversos efectos, pero en todo caso, un único  resultado, la neutralización del acosado dentro de la organización.

Ese elemento subjetivo determina que las agresiones respondan a una estrategia previamente concebida. La concurrencia  de ese plan es lo que causa  un número de acciones insidiosas graves, numerosas y reiteradas en el tiempo que excluyen la casualidad. 

Dudo mucho que sin esa estrategia pueda hablarse de persecución o acoso moral, más bien de defectos de comunicación o de diferencias personales que no revelan sino la compleja psicología del ser humano lo que en organizaciones humanas de cierta entidad debe entenderse como algo usual. 

Postular unas relaciones profesionales impolutas no es más que demandar quimeras, el conflicto interpersonal nace y se resuelve en organizaciones multipersonales como parte del  aprendizaje del hombre en su dimensión social[9].

(...)


Juan B. Lorenzo de Membiela,



[1] Leyman, H., Mobbing. La persécution au travais,  Ed. du Seuil, Paris, 1996 y Leymann H. and Tallaren U., Investigation into the frecuency of adult mobbing in a Swedisch steel company using LIPT questionnaire (unpublished manuscript), 1990.

[2] Hirigoyen, M.F.,  El acoso moral en el trabajo, Paidos, Madrid, 2001. Versión  española de su obra El acoso moral. El maltrato psicológico en la vida cotidiana, publicada en Francia en 1998.

[3] Conferencia de M.F. Hirigoyen, El acoso moral en el trabajo, en « NRL Metal. Estrategias preventivas desde el enfoque de género para las PYME» , FEMEVAL, Valencia, septiembre de 2004.

[4] Morán Astorga , El mobbing: persecución o psicoterror en el trabajo, Capital Humano, Cisspraxis, 2002,151, p. 44 y ss..

[5] DiMartino V. , Hoel H. & Cooper C., Preventing violence and harassment in the workplace. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 2003.

[6] II Informe Randstad, El Acoso Moral, Instituto de Estudios Laborales (IEL), ESADE-Randstad, Madrid, 2004.

[7] Hoel H., Raynere C.  & Cooper C.L.,  Workplace bullying,  in International Review of Industrial and Organizational Psychology, C.L. Cooper and I. Robertson (Eds.), V.14, 1999. pp.. 195-230, John Willey, Chichester.

[8] Piñuel I.,  II Informe Cisneros, Universidad de Alcalá de Henares, 2002.

[9] Vid. mi trabajo El acoso moral en el trabajo como nueva patología emergente en el orden jurisdiccional laboral ( y I), Capital Humano, 2003,164.



Mínimo histórico desde 2002 de empleados en la Administración General del Estado (noticia)

EMPLEO PÚBLICO


La plantilla de la Administración General del Estado cuenta con 201.030 efectivos registrando así su mínimo histórico desde 2002, año desde el que existen datos disponibles.


En los últimos 8 años se han perdido 38.835 empleos, a razón de 20 puestos al día.


Fuente: Csif



jueves, 20 de junio de 2019

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 (Intosai)

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 (Intosai)

Representantes de alto nivel procedentes de gobiernos, de organizaciones internacionales, de la academia y de la sociedad civil, así como expertos del mundo entero se encontraron en Roma, Italia del 27 al 29 de mayo de 2019 para discutir el progreso global respecto al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

Fuente: Wikimedia Commons.


El objetivo principal de la "Conferencia sobre el ODS 16 en preparación del Foro Político de Alto Nivel de la ONU 2019" consistía en hacer un balance sobre el progreso global respecto a alcanzar el ODS 16 a través del intercambio de conocimientos y mejores practicas, la identificación de los desafíos principales y la sugerencia de formas a proceder respecto a políticas, alianzas y acciones coordinadas.

La Secretaria General de la INTOSAI representada por Silke Steiner, presentó los enfoques y herramientas de la INTOSAI para fortalecer el logro de los ODS en general y en especial del ODS 16. Además, la Comisionada de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible del Canadá, Julie Gelfand, presentó la contribución de las EFS y de la INTOSAI para crear instituciones efectivas para la implementación de los ODS a todos los niveles.

Los resultados de la conferencia contribuirán a la revisión del ODS 16 en ocasión del Foro Político de Alto Nivel de la ONU 2019 que se celebrará en Nueva York en julio de 2019.

Fuentes: INTOSAI (Organización Internacional de las Entidades Fiscalizadoras Superiores)

miércoles, 19 de junio de 2019

Felipe VI apela a la convivencia y un destino común en democracia y libertad (reflexión))

Felipe VI apela a la convivencia y un destino común en democracia y libertad (reflexión)



Felipe VI ha conmemorado este miércoles los cinco años de su reinado con una apelación a «la senda de la convivencia» y reafirmando su compromiso de seguir sirviendo al conjunto de los españoles con una confianza plena en un «destino colectivo en democracia y libertad».

El rey ha lanzado este mensaje en su intervención en el acto que ha presidido en el Palacio Real junto a doña Letizia, la princesa Leonor y la infanta Sofía con motivo de cumplirse ese quinto aniversario de su llegada al trono y en el que ha impuesto 41 condecoraciones de la orden del mérito civil a otros tantos ciudadanos de toda España […].

Fuente: La Voz de Galicia.
__________

Fuente: Pixabay. Licencia CC0

Poco tiempo ha tenido SM Felipe VI .

Poco tiempo ha tenido SM Felipe VI para tomar  el pulso a la gobernación de una nación.  Hubo  acontecimientos que sacudieron la tranquilidad institucional de España que paralizó a todo un gobierno y a una sociedad que vivía complaciente en sus rutinas.
Yo creo que actuó adecuadamente y que hizo todo lo que la Constitución, estrictamente interpretada,  le permitía hacer.

Pero los acontecimientos siguen produciéndose y el proceso secesionista subsiste en niveles que comprometen una convivencia armónica de los ciudadanos.

Frente a la violencia de los hechos existe la violencia de las  omisiones comprometiendo  el desarrollo autónomo y personal de  un proyecto de vida acorde con propias expectativas, limitaciones y talentos. 

Libertad dentro de un orden asumido que es configurado por el Estado Social y  de Derecho cuyos valores de libertad e igualdad del art. 1. 1º CE impiden cualquier tipo de terribilitá y cualquier exención en el cumplimiento de la ley .

No debe haber post verdad en lo politico,  como no puede haber politica liquida transgresora de ley bajo el pretexto de un bien común  solo  en provecho de unos y en detrimento de lo español. Este es el marco que limita este oleo.

Juan L d Membiela, 


domingo, 16 de junio de 2019

925 aniversario de la conquista de Valencia por Rodrigo Díaz de Vivar

925 aniversario de la conquista de Valencia por Rodrigo Díaz de Vivar. 

15 junio 1094-15 junio 2019




Practicar deporte intenso puede aumentar el riesgo de trombosis venosa profunda (investigación)

Practicar deporte intenso puede aumentar el riesgo de trombosis venosa profunda (investigación)


Según los datos de la encuesta sobre Hábitos Deportivos en España, el 53,5% de la población mayor de 15 años hace deporte y, el 86,3% de éstos lo practica en gran intensidad. La actividad más frecuente es correr, seguida del ciclismo, la natación y el senderismo.
Sin embargo, aun sabiendo los beneficios que conlleva el ejercicio para nuestro día a día, existe una cara B que pasa desapercibida por muchos de los amantes de la actividad física: el aumento de trombosis venosa profunda (TVP). Esto se debe a que el ejercicio intenso puede puede favorecer el aumento de los niveles de los factores de la coagulación y la alteración de la fibrinolisis.  Este efecto provoca un estado de hipercoagulabilidad y, en consecuencia, el aumento del riesgo de trombosis. Además, si se tienen factores hereditarios de trombosis este riesgo aumenta.
Un estudio publicado en la revista Seminarios de Trombosis y Hemostasia ha hallado que los entrenamientos, competiciones y otros factores del deporte intenso, pueden influir en los factores de riesgo trombótico, como la hipercoagulabilidad, el daño endotelial y la estasis circulatoria.
Para llegar a esta conclusión, se desarrolló una investigación analizando a deportistas que corrieron una media maratón (21,1km) en los que se detectaron cambios en los marcadores de coagulación sanguínea y una reducción en el tiempo de tromboplastina parcial tras finalizar la carrera. Pero no sólo eso. Los viajes aéreos de larga duración, combinado con el ejercicio de alta intensidad y otras variables como la deshidratación, los traumas repetitivos y las lesiones hacen una mezcla que favorece, también, al desarrollo de trombosis. En el caso de las mujeres, también debemos sumar la toma de anticonceptivos orales.
No obstante, los médicos subrayan que a pesar de estas pequeñas problemáticas, los beneficios de la actividad física superan a los riesgos.
Fuente: Pixabay. Licencia CC0

 Tal y como destaca el Dr. José Antonio Páramo, presidente de la Sociedad Española de Trombosis y Hemostasia (SETH), siempre se deben mantener “ciertas precauciones, como hidratarse con agua o bebidas isotónicas en todas las fases del entrenamiento (antes, durante y después), ya que favorece  la disminución de la hemoconcentración o viscosidad de la sangre”.
Fuente: FEASAN.Federación Española de Asociaciones de Anticoagulados

sábado, 15 de junio de 2019

V centenario de la vuelta al mundo (Revista de Defensa)


Fuente: Revista de Defensa
Más información

V centenario de la primera vuelta al mundo

La primera circunnavegación  de la Tierra, comenzada en 1519 por más de 200 hombres a bordo de cinco navíos mandados por el portugués Fernando de Magallanes y culminada en 1522 por solo 18 en la nao Victoria, con el marino vasco Juan Sebastián Elcano al frente, es el tema de portada del número de mayo de la Revista Española de Defensa.
Esta efeméride es abordada en los siguientes contenidos:
  • El almirante Teodoro López Calderón, AJEMA, escribe sobre  “La Armada y el V Centenario”.
  • “La primera globalización”, por el historiador Carlos Martínez Shaw.
  • Crónica del viaje que cambió el mundo.Incluye una infografía de la ruta con los principales hitos de la navegación.
  •  Perfiles biográficos de Elcano y Magallanes.
  • Infografía.sobre la nao Victoria, el barco que culminó la vuelta al mundo.
  • Repercusiones en la cartografía de una expedición que ratificó la redondez de la Tierra.
  • “Un lazo directo entre Oriente y Occidente”, por Serge Gruzinski, experto en Historia Global.
  • El programa de actividades conmemorativas del V Centenario, con una destacada aportación del Ministerio de Defensa.
  • Para saber más: publicaciones, exposiciones, recursos web… profundizan en el épico viaje.

jueves, 13 de junio de 2019

V Congreso Ciudades Inteligentes (noticia)

 V Congreso Ciudades Inteligentes (noticia)
Madrid, 26 de junio de 2019.
Grupo Tecma Red y la Secretaría de Estado para el Avance Digital SEAD, con la colaboración institucional de RED.es, organizan la V edición del Congreso Ciudades Inteligentes, que tendrá lugar el día 26 de junio de 2019, en el Espacio La Nave del Ayuntamiento de Madrid.
Fuente: Pixabay. Licencia CC0

El V Congreso Ciudades Inteligentes potencia el intercambio de conocimiento y experiencias sobre las Ciudades y Territorios Inteligentes, con la utilización de la tecnología y la innovación como herramientas base de su desarrollo. Para ello, aborda las principales temáticas relacionadas con la Ciudad y el Territorio Inteligente de una manera transversal, multidisciplinar y multisectorial, mostrando las iniciativas que se están desarrollando actualmente en nuestro país. Todo ello permite al asistente conocer el espectro urbano, social, técnico, legal y de oportunidades de las Ciudades y Territorios Inteligentes, con un formato eminentemente práctico basado en la presentación de proyectos de ciudad ya desarrollados o en desarrollo.
El evento, que ya está consolidado como el principal Foro de referencia profesional sobre la temática en España, se encuentra incluido dentro de las acciones relevantes reflejadas dentro del Plan Nacional de Territorios Inteligentes PNCI (Acción 4: Comunicación y difusión).

Temáticas

 
En el V Congreso Ciudades Inteligentes se contemplarán una amplia variedad de áreas y temáticas a través de ponentes destacados por su experiencia, conocimientos y capacidad de comunicar.

Se establecen inicialmente las siguientes Áreas Temáticas para el V Congreso de Ciudades Inteligentes:
  • APLICACIONES/CASOS DE USO
      – Gobierno, Participación Ciudadana e Innovación Social
      – Diseño Urbano, Accesibilidad y Movilidad
      – Cambio Climático, Eficiencia Energética y Energías Renovables
      – Medioambiente Urbano, Economía Circular y Calidad de Vida
      – Transformación Digital y Servicios Públicos 4.0
      – Seguridad y Servicios a las Personas
      – Destinos Turísticos Inteligentes
      – Territorios Rurales Inteligentes e Islas Inteligentes
  • TECNOLOGÍAS HABILITADORAS: 5G, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, IoT, BLOCKCHAIN, CIBERSEGURIDAD
  • NUEVOS MODELOS DE NEGOCIO, EMPRENDIMIENTO Y DATOS ABIERTOS
  • PROYECTOS DE CIUDAD Y TERRITORIOS INTELIGENTES (Los proyectos de Ciudad o Territorio Inteligente deberán ser presentados por los Ayuntamientos/Administración de las ciudades, núcleos y/o territorios que los promuevan y deberán estar ya culminados o en fase de proyecto con aprobación presupuesto).

¿Por qué Asistir?

 
El contenido de Congreso es de una calidad y nivel máximo, permitiendo al asistente conocer las novedades y proyectos más relevantes y la actualidad tecnológica y futuro estratégico y normativo más importante.

El Congreso es un entorno inmejorable de Networking, permitiendo a los congresistas participar en el intercambio de ideas y opiniones con los principales agentes implicados en el desarrollo del mercado, como los expertos participantes en las conferencias magistrales, mesas redondas, sesiones de ponencias y otros asistentes.
El V Congreso Ciudades Inteligentes es un evento multidisciplinar dirigido a Administración, profesionales y empresas de todos los sectores relacionados, directa o indirectamente, con las Ciudades Inteligentes:
  • Administración Pública
  • Arquitectos / Ingenieros / Urbanistas
  • Proveedores de Soluciones y Sistemas
  • I+D+i
  • Centros Tecnológicos / Asociaciones
  • Constructores / Promotores
  • Usuarios / ONG
  • Universidades / Centros de Formación, etc.

Fecha y lugar celebración

 
El V Congreso Ciudades Inteligentes tendrá lugar el día 26 junio 2019 en el Espacio La Nave del Ayuntamiento de Madrid, calle Cifuentes nº 5, 28021 Madrid – www.lanavemadrid.com

lunes, 10 de junio de 2019

HISTÓRICO DE ACADÉMICOS DE LA REAL ACADEMIA DE BELLAS ARTES DE SAN TELMO DE MÁLAGA, DESDE SU CREACIÓN 1849-(historia)


HISTÓRICO DE ACADÉMICOS DE LA REAL ACADEMIA DE BELLAS ARTES DE SAN TELMO DE MÁLAGA, DESDE SU CREACIÓN 1849-

ACADÉMICOS NUMERARIOS DE LA REAL ACADEMIA DE BELLAS ARTES DE SAN TELMO DE MÁLAGA, DESDE SU CREACIÓN


Esta relación se debe a un trabajo realizado por D. Baltasar Peña Hinojosa, que perteneció a esta Academia. Fue publicada en la Revista del Instituto de Estudios Malagueños, “Gibralfaro”, del Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Por alcanzar dicha relación solamente hasta el año 1956, ha sido actualizada hasta el año 2001 por el Secretario Perpetuo de la Academia, D. Manuel del Campo y del Campo. Desde el año 2001 hasta la fecha la actualización ha sido realizada por D. Francisco Ruiz Noguera, Académico de Número.


1. EXCMO. SR. D. JOSÉ FREULLER ALCALÁ GALIANO, MARQUÉS DE PANIEGA, Presidente 21.11.1850

2. ILMO. SR. D. DIEGO DELICADO Y ZAFRA, Consiliario 21.11.1850

3. ILMO. SR. D. SALVADOR LÓPEZ RAMOS, Consiliario 21.11.1850

4. ILMO. SR. D. JORGE LORING OYARZÁBAL, Tesorero 21.11.1850

5. ILMO. SR. D. JUAN GIRO MORENO 21.11.1850

6. ILMO. SR. D. ANTONIO MAQUEDA GUTIÉRREZ, Director de la Escuela 21.11.1850

7. ILMO. SR. D. RAFAEL GUTIÉRREZ DE LEÓN 21.11.1850

8. ILMO. SR. D. JACOBO AGOSTA LOZANO 21.11.1850

9. ILMO. SR. D. JOSÉ GARCÍA CHICANO CHICANO 21.11.1850

10. ILMO. SR. D. FRANCISCO PRAT Y VELASCO 21.11.1850

11. ILMO. SR. D. ENRIQUE SALAS Y GARCÍA 21.11.1850

12. ILMO. SR. D. FRANCISCO ROJO Y MELLADO 21.11.1850

13. ILMO. SR. D ANTONIO CORTÉS 21.11.1850

14. ILMO. SR. D. MANUEL SÁNCHEZ QUIRÓS HINOJOSA 21.11.1850

15. ILMO. SR. D. JOAQUÍN TÉLLEZ Y SOTOMAYOR 21.11.1850

16. ILMO. SR. D. RODRIGO PACHECO GÓMEZ 21.11.1850

17. ILMO. SR. D. JOSÉ TRIGUEROS TRIGUEROS 21.11.1850

18. ILMO. SR. D. CIRILO SALINAS Y MANZANO 21.11.1850

19. ILMO. SR. D. JUAN TRIGUEROS Y ROMERO, Secretario 21.11.1850

20. ILMO. SR. D. LUIS CRUZ 30.11.1850

21. ILMO. SR. D. JOSÉ FIGUERAS 30.11.1850

22. ILMO. SR. D. MANUEL AGUSTÍN. HEREDIA 30.11.1850

23. ILMO. SR. D. JUAN de MEMBIELA 30.11.1850

24. ILMO. SR .D. FRANCISCO CROOKE NAVARRETE 30.11.1850

25. ILMO. SR. D. SALVADOR LÓPEZ 12.12.1850

26. ILMO. SR. D. SALVADOR SÁNCHEZ BUISOL 13.02.1851

27. ILMO. SR. D. MANUEL PIÉDROLA 03.08.1851
28. ILMO. SR. D. TOMÁS HEREDIA 15.03.1852
29. ILMO. SR. D. FRANCISCO MILLA 14.06.1854
30. ILMO. SR. D. MANUEL VILA DE MUNET 01.12.1856
31. ILMO. SR. D. ANTONIO GUTIÉRREZ 11.02.1857
32. ILMO. SR. D. GREGORIO CASADEBALES 11.02.1857
33. ILMO. SR. D. LUIS MAPELLI 07.06.1857
34. ILMO. SR. D. JUAN NEPOMUCENO BLASCO 07.06.1857
35. ILMO. SR. D. JOAQUÍN FERRER 07.06.1857
36. ILMO. SR. D. LUIS GRACIÁN 07.06.1857
37. ILMO. SR. D. FRANCISCO CHENEL 17.02.1858
38. ILMO. SR. D. JUAN NEPOMUCENO ÁVILA B. DE CASTRO 25.07.1864
39. ILMO. SR. D. RAFAEL MITJANA 01.08.1864
40. ILMO. SR. D. EDUARDO BUENO 24.01.1867
41. ILMO. SR. D. BERNARDO FERRÁNDIZ 24.01.1867
42. ILMO. SR. CONDE DE LA CAMORRA 06.03.1868
43. ILMO. SR. D. ANTONIO OCÓN 02.02.1871
44. ILMO. SR. D. ANTONIO RUIZ DE CASTAÑEDA 18.04.1871
45. ILMO. SR. D. JOAQUÍN RUBOCA 21.05.1871
46. ILMO. SR. D. JOSÉ GALLARDO 24.11.1871
47. ILMO. SR. D. PEDRO LÓPEZ IZQUIERDO 24.11.1871
48. ILMO. SR. D. DIEGO GUTIÉRREZ TORO 24.11.1871
49. ILMO. SR. D. PEDRO GÓMEZ GÓMEZ 30.09.1872
50. ILMO. SR. D. RAMÓN DE VARGAS 30.09.1872
51. ILMO. SR. D. FEDERICO DIDIESER 04.03.1874
52. ILMO. SR. D. MIGUEL MORENO MASSON 04.03.1874
53. ILMO. SR. D. JUAN JOSÉ MARÍN 26.03.1874
54. ILMO. SR. D. LUIS VASCONI 29.08.1875
55. ILMO. SR. D. MANUEL RUBIO VELÁSQUEZ 24.02.1876
56. ILMO. SR. D. JOSÉ- LUNA 24.02.1876
57. ILMO. SR. D. SERAFÍN MARTÍNEZ DEL RINCÓN 25.01.1877
58. ILMO. SR. D. RODOLFO GRUÑID 25.01.1877
59. ILMO. SR. D. ENRIQUE AMADO SALAZAR 25.01.1877
60. ILMO. SR. D. JOSÉ ALARCÓN LUJAN 24.10.1878
61. ILMO. SR. D. JOAQUÍN TENTOR GALWEY 24.10.1878
62. ILMO. SR. D. RAMÓN LÓPEZ VAO 30.10.1878
63. ILMO. SR. D. MANUEL RIVERA VALENTÍN 12.09.1880
64. ILMO. SR. D. JUAN TEJÓN Y RODRÍGUEZ 05.03.1881
65. ILMO. SR. D. FRANCISCO GUILLEN ROBLES 05.03.1881
66. ILMO. SR. D. BENITO VILA Y COMMINO 05.03.1881
67. ILMO. SR. D. AGUSTÍN ESCUDERO MARISCAL 05.03.1881
68. ILMO. SR. D. DOMINGO LÁZARO 29.05.1881
69. ILMO. SR. D. CARLOS DA VILA 27.10.1881
70. ILMO. SR. D. ANTONIO GALBIÉN 01.02.1882
71. ILMO. SR. D. ANTONIO GUTIÉRREZ DE LEÓN 01.02.1882
73. ILMO. SR. MONSEÑOR TOMÁS BRYAN 01.05.1882
74. ILMO. SR. D. ANTONIO CAMPOS GARÍN 07.08.1882
75. ILMO. SR. D. RAFAEL RUIZ SOLDADO, MARQUÉS DE CRÓPANI 07.08.1882
76. ILMO. SR. D. JOSÉ NOVILLO 07.08.1882
77. ILMO. SR. D. JERÓNIMO CUERVO 07.08.1882
78. ILMO. SR. D. MARIANO CÁRCER 12.09.1882
79. ILMO. SR. D. LUIS MOLINA 12.09.1882
80. ILMO. SR. D. JUAN BLASCO BARROSO 21.01.1883
81. ILMO. SR. D. EDUARDO HUELIN 21.01.1883
82. ILMO. SR. D. JUAN N LÓPEZ 21.01.1883
83. ILMO. SR. D. SANTIAGO FREULLER SÁNCHEZ DE QUIRÓS 28.02.1883
84. ILMO. SR. D. ANTONIO MUÑOZ DEGRAÍN 29.11.1885
85. ILMO. SR. D. AGUSTÍN HEREDIA GRUND 29.11.1885
86. ILMO. SR. D. MANUEL CASADO SÁNCHEZ DE CASTILLA 29.10.1886
87. ILMO. SR. D. FRANCISCO TORRES DE NAVARRA 29.10.1886
88. ILMO. SR. D. RODOLFO GRUND CERERO 03.10.1889
89. ILMO. SR. CONDE DE PARCENT 14.11.1889
90. ILMO. SR. D. JUAN DE TORRES CAMPULBIÓN 14.11.1889
91. ILMO. SR. D. JOAQUÍN MARTÍNEZ DE LA VEGA 02.02.1891
92. ILMO. SR. D. ANTONIO CÁLVENTE SALAZAR 07.06.1891
93. ILMO. SR. D. EMILIO OCÓN 05.02.1893
94. ILMO. SR. D. MIGUEL MÉRIDA DÍAZ 05.02.1893
95. ILMO. SR. D. JUAN N. ÁVILA 05.12.1893


A partir de esta fecha y por la aplicación del decreto de 7 de julio de 1892 que separa las Escuelas Provinciales de Bellas Artes de sus respectivas Academias, apenas quedó recuerdo de su actuación.
En abril de 1901 fallece el marqués de la Paniega, que durante cincuenta años ocupó la presidencia.
Posteriormente, las primeras noticias que hemos podido recoger son del 5 de diciembre de 1910. En un libro de actas de 1894 hay una diligencia que dice así: “Encontrándose entre la documentación de esta Academia el presente libro de actas de Junta de Gobierno, los Sres. Presidente y Académico Secretario dispusieron que al reorganizarse la Corporación fuera habilitado”. En su primera acta celebrada, se posesionan de los cargos de Consiliarios D. Ricardo Albert Pomata y D. Rafael Duran Sánchez y preside D. Ramón Martín Gil.

 […]

Fuente: Real Academia de San Telmo de Bellas Artes de Málaga

sábado, 8 de junio de 2019

Día Mundial de los Océanos, 8 de junio (ONU)

Día Mundial de los Océanos, 8 de junio (ONU)









Acabar con la contaminación por plásticos


Este año, la Presidenta de la Asamblea General, María Fernanda Espinosa, ha lanzado una campaña mundial, "Play It Out", para acabar con la contaminación por plásticos. 

Décadas de un uso excesivo y el aumento del consumo de plásticos de un solo uso ha llevado a una catástrofe ambiental mundial. Actualmente, 13.000.000 toneladas de plástico se filtran en el océano cada año, lo que provoca, entre otras daños, la muerte de 100.000 especies marinas cada año. 

A pesar de que la mayoría de los plásticos se supone que quedan intactos durante décadas o siglos después de su uso, los que se deteriroran acaban convirtiéndose en microplásticos, y los peces y otros animales marinos acaban consumiéndolos; pasando de esta manera a la cadena alimentaria mundial.
Todos y todas debemos esforzarnos por acabar con el uso del plástico, desde evitar las pajitas de plástico o las bolsas de plástico, y #AcabarConLaContaminaciónPorPlásticos.
Cada año se celebra un concurso de fotografía sobre los océanos; en este enlace puedes ver las fotografías premiadas de la pasada edición. Además, encontrarás información sobre cómo participar en el concurso y el 7 de junio podrás conocer las fotografías ganadoras de esta edición.
Puedes seguir el Día en las redes sociales bajo las etiquetas #SalvarnuestroOcéano y #DíaMundialdelosOcéanos.

Los océanos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Entre el 5 y 9 de junio de 2017 se celebró la Conferencia de los Océanos, la primera conferencia de las Naciones Unidas sobre este asunto. 
Representó una oportunidad única e inestimable para que el mundo reviertiera el deterioro de la salud de los océanos y los mares con soluciones concretas. La Conferencia sirvió, además, para fomentar la consecución del objetivo 14, que es parte de la Agenda 2030 adoptada por los Estados Miembros de la ONU en 2015. 
El objetivo es conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.

viernes, 7 de junio de 2019

Max Richter - Mrs Dalloway, In the Garden & Those Left Behind ( música)

Max Richter - Mrs Dalloway, In the Garden


Max Richer, Louisa Fuller, Natalia Bonner, John Metcalfe, Ian Burdge, Chris Worsey – Richter: Three Worlds: Music From Woolf Works / Mrs Dalloway, In The Garden – Contemporary Classical Music – Three Worlds: music from Woolf Works

Max Richter explores time and memory in his latest Deutsche Grammophon album, Three Worlds: Music from Woolf Works


Those Left Behind



La contaminación de los coches eléctricos: cosas que ya se sabían(noticia)

La contaminación de los coches eléctricos: cosas que ya se sabían(noticia)


La contaminación de los coches eléctricos: cosas que ya se sabían pero que no se alcanzan

Un documental alemán asegura que producir una batería de un coche eléctrico emite 17 toneladas de CO2 a la atmósfera pero los expertos no se ponen de acuerdo.

  • Un documental del canal de televisión alemán ARD desata la polémica al afirmar que la producción de una batería de coche eléctrico genera nada menos que 17 toneladas de CO2.
  • Algunos expertos señalan que la cifra final no es exacta porque el estudio en el que se basa tiene en cuenta parámetros muy arraigados al contexto sueco, como considerar los coches híbridos como vehículos de combustión. 
  • El documental toma los datos de un estudio del Instituto de Medio Ambiente de Suecia, cuyos autores afirman que su intención no era evaluar el impacto individual en la producción de baterías, sino ofrecer una visión general porque hay pocos datos al respecto a día de hoy […]
Fuente: Pixabay. Licencia CC0


Fuente: Business Insider

Post vinculados:


jueves, 6 de junio de 2019

420 aniversario del nacimiento De Diego Rodriguez de Silva y Velázquez

420 aniversario del nacimiento De Diego Rodriguez  de Silva y Velázquez: Diego Velazquez


Bautizado el 6 de junio de 1599,en Sevilla , España; murió el 6 de agosto de 1660 en Madrid. Es el pintor español más importante del siglo XVII, un gigante del arte occidental.

Fuente: Pixabay. Licencia CC0

Fuente: Encyclopaedia Britannica