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martes, 19 de enero de 2016

Conferencia en Davos 20 -23 enero 2016 del Fondo Económico Mundial : Temas a tratar ( noticia)

La Conferencia anual en Davos, Suiza, del Fondo Económico Mundial comienza el 20 de enero de 2016, su título: La cuarta revolución industrial.


Temática de las jornadas:

Inteligencia artificial,  robótica,  Internet de las cosas, vehículos autónomos, impresión 3D,  nanotecnología,  biotecnología,  ciencia de materiales, almacenamiento de energía computación cuántica.

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Estamos al borde de una revolución tecnológica que fundamentalmente va a alterar nuestra forma de vivir, trabajar y relacionarse entre sí. En su escala, el alcance y la complejidad, la transformación será diferente de todo el género humano ha experimentado antes. Todavía no sabemos exactamente cómo va a desarrollarse, pero una cosa es clara: la respuesta a la misma debe ser integrada e integral, involucrando a todos los actores de la política mundial, de los sectores público y privado a la academia y la sociedad civil.

La Primera Revolución Industrial utiliza la energía del agua y vapor de mecanizar la producción. El segundo lugar de energía eléctrica utilizada para crear la producción en masa. La electrónica Tercer utilizados y tecnología de la información para automatizar la producción. Ahora, una cuarta revolución industrial está construyendo en el tercer lugar, la revolución digital que se viene produciendo desde mediados del siglo pasado. Se caracteriza por una fusión de tecnologías que está borrando los límites entre las esferas físicas, digitales y biológicos.

Hay tres razones por las transformaciones actuales no representan más que una prolongación de la tercera revolución industrial, sino más bien la llegada de un cuarto y distinta una: la velocidad, el alcance y el impacto de sistemas. La velocidad de los avances actuales no tiene precedente histórico. En comparación con las revoluciones industriales anteriores, la Cuarta está evolucionando a una exponencial en lugar de un ritmo lineal. Por otra parte, está interrumpiendo casi todas las industrias en todos los países. Y la amplitud y profundidad de estos cambios anuncian la transformación de los sistemas enteros de la producción, la gestión y la gobernanza.

Las posibilidades de miles de millones de personas conectadas por los dispositivos móviles, con un poder sin precedentes de procesamiento, capacidad de almacenamiento, y el acceso al conocimiento, son ilimitadas. Y estas posibilidades se multiplicarán por las nuevas innovaciones tecnológicas en campos como la inteligencia artificial, la robótica, la Internet de las cosas, los vehículos autónomos, impresión 3-D, la nanotecnología, la biotecnología, la ciencia de materiales, almacenamiento de energía, y la computación cuántica.

Ya, la inteligencia artificial está a nuestro alrededor, desde coches de auto-conducción y aviones no tripulados para los asistentes virtuales y software que se traducen o invierten. Se han hecho progresos impresionantes en la IA en los últimos años, impulsado por el aumento exponencial en la potencia de cálculo y por la disponibilidad de grandes cantidades de datos, desde el software utilizado para descubrir nuevos fármacos a los algoritmos utilizados para predecir nuestros intereses culturales. Tecnologías de fabricación digital, por su parte, están interactuando con el mundo biológico sobre una base diaria. Ingenieros, diseñadores y arquitectos están combinando diseño computacional, la fabricación aditiva, ingeniería de materiales, y la biología sintética para pioneros de una simbiosis entre los microorganismos, nuestros cuerpos, los productos que consumimos, e incluso los edificios que habitamos.

Desafíos y oportunidades

Al igual que las revoluciones que la precedieron, la Cuarta Revolución Industrial tiene el potencial de aumentar los niveles de ingresos globales y mejorar la calidad de vida de las poblaciones de todo el mundo. Hasta la fecha, los que han ganado el máximo provecho de haber sido consumidores capaces de pagar y acceder al mundo digital; la tecnología ha hecho posible los productos y servicios que aumentan la eficiencia y el placer de nuestras vidas personales nuevos. Pedir un taxi, reservar un vuelo, la compra de un producto, hacer un pago, escuchar música, ver una película o jugar un juego de cualquiera de estos ahora se puede hacer de forma remota.

En el futuro, la innovación tecnológica también dará lugar a un milagro de la oferta, con ganancias a largo plazo en la eficiencia y la productividad. Los costos de transporte y comunicación se reducirá, logística y cadenas de suministro globales serán más eficaces, y el costo del comercio disminuirán, todo lo cual se abrirán nuevos mercados e impulsar el crecimiento económico.

Al mismo tiempo, como los economistas Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee han señalado, la revolución podría producir una mayor desigualdad, sobre todo en su potencial para perturbar los mercados de trabajo. Como la automatización sustituye a la mano de obra a través de toda la economía, el desplazamiento neto de los trabajadores por las máquinas podría exacerbar la brecha entre los rendimientos del capital y los rendimientos del trabajo. Por otro lado, también es posible que el desplazamiento de los trabajadores por tecnología, en conjunto, resultar en un aumento neto de puestos de trabajo seguro y gratificante.

No podemos prever en este punto que es probable que surjan escenario, y la historia sugiere que el resultado es probable que sea una combinación de los dos. Sin embargo, estoy convencido de una cosa: que en el futuro, el talento, más de la capital, representará el factor crítico de la producción. Esto dará lugar a un mercado laboral cada vez más segregados en "baja cualificación / bajos salarios" y segmentos "de alta capacidad / alta remuneración", que a su vez dará lugar a un aumento de las tensiones sociales.

Además de ser una preocupación clave de la economía, la desigualdad representa la mayor preocupación social asociado con la cuarta revolución industrial. Los mayores beneficiarios de la innovación tienden a ser los proveedores de capital intelectual y físico a los innovadores, los accionistas y los inversores, lo cual explica la creciente brecha de riqueza entre los dependientes del capital contra el trabajo. Por lo tanto, la tecnología es una de las principales razones por las cuales los ingresos se han estancado o incluso disminuido, por una mayoría de la población en los países de altos ingresos: la demanda de trabajadores altamente cualificados ha aumentado, mientras que la demanda de trabajadores con menos educación y habilidades más bajas ha disminuido . El resultado es un mercado de trabajo con una fuerte demanda en los extremos altos y bajos, pero un vaciamiento del centro.

Esto ayuda a explicar por qué tantos trabajadores están desilusionados y temerosos de que sus ingresos reales y las de sus hijos continuarán a estancarse. También ayuda a explicar por qué las clases medias de todo el mundo están experimentando cada vez más una sensación generalizada de insatisfacción y falta de equidad. Un ganador se lleva todo economía que ofrece un acceso limitado a la clase media es una receta para el malestar democrático y negligencia en el cumplimiento.

El descontento también puede ser alimentado por la omnipresencia de las tecnologías digitales y la dinámica de intercambio de información tipificados por los medios de comunicación social. Más del 30 por ciento de la población mundial ahora utiliza las plataformas de medios sociales para conectarse, aprender y compartir información. En un mundo ideal, estas interacciones podrían proporcionar una oportunidad para el entendimiento intercultural y la cohesión. Sin embargo, también pueden crear y propagar expectativas poco realistas en cuanto a lo que constituye el éxito de un individuo o un grupo, así como ofrecer oportunidades para las ideas e ideologías para difundir extremas.

El impacto en los negocios

Un tema fundamental en mis conversaciones con los CEOs globales y altos ejecutivos de empresas es que la aceleración de la innovación y la velocidad de la interrupción son difíciles de comprender o anticipar y que estos conductores constituyen una fuente de constante sorpresa, incluso para el mejor conectado y más bien informados . De hecho, en todas las industrias, no hay evidencia clara de que las tecnologías que sustentan la Cuarta Revolución Industrial están teniendo un gran impacto en las empresas.

Por el lado de la oferta, muchas industrias están viendo la introducción de nuevas tecnologías que crean totalmente nuevas formas de servir a las necesidades existentes y alteran significativamente las cadenas de valor de la industria existentes. La interrupción también está fluyendo desde, competidores innovadores ágiles que, gracias al acceso a plataformas digitales globales para la investigación, desarrollo, marketing, ventas y distribución, puede expulsar a los operadores tradicionales bien establecidos más rápido que nunca mediante la mejora de la calidad, la velocidad o precio al que valor se entrega.

Los grandes cambios en el lado de la demanda también se están produciendo, como la creciente transparencia, participación de los consumidores, y los nuevos patrones de comportamiento de los consumidores (cada vez más integrado en el acceso a las redes móviles y de datos) obligan a las empresas a adaptar la forma de diseñar, comercializar y entregar productos y servicios .

Una tendencia clave es el desarrollo de plataformas tecnológicas habilitado que combinan tanto la demanda como la oferta de perturbar las estructuras existentes de la industria, tales como los que vemos en el "compartir" o "a la carta" economía. Estas plataformas tecnológicas, prestados fácil de usar por el smartphone, se reúnen las personas, activos y datos de este modo la creación de formas completamente nuevas de consumir bienes y servicios en el proceso.Además, disminuyen las barreras para las empresas y los individuos para crear riqueza, la alteración de los entornos personales y profesionales de los trabajadores. Estos nuevos negocios plataforma se multiplican rápidamente en muchos nuevos servicios, que van desde la ropa a las compras, de las tareas de aparcamiento, desde masajes para viajar.

En general, hay cuatro efectos principales que la Cuarta Revolución Industrial tiene sobre las expectativas del cliente de negocio-a, en la mejora de productos, en la innovación colaborativa, y en las formas de organización. Si los consumidores o negocios, los clientes son cada vez más en el epicentro de la economía, que tiene que ver con la mejora de cómo se sirven los clientes.Productos y servicios físicos, por otra parte, ahora pueden ser mejorados con capacidades digitales que aumentan su valor. Las nuevas tecnologías hacen que los activos más durable y resistente, mientras que los datos y los análisis están transformando la forma en que se mantienen. Un mundo de experiencias de los clientes, los servicios basados ​​en datos y rendimiento de los activos a través de análisis, por su parte, requiere de nuevas formas de colaboración, en particular dada la velocidad a la que la innovación y la interrupción se llevan a cabo. Y la aparición de plataformas globales y otros modelos de negocio nuevos, por último, significa que el talento, la cultura y las formas de organización tendrá que ser repensada.

En general, el cambio inexorable desde la simple digitalización (la Tercera Revolución Industrial) para la innovación basada en combinaciones de tecnologías (la Cuarta Revolución Industrial) está obligando a las empresas a reexaminar la forma de hacer negocios. El resultado final, sin embargo, es el mismo: los líderes de negocios y altos ejecutivos necesitan entender su entorno cambiante, desafiar las suposiciones de sus equipos operativos y sin descanso e innovar continuamente.

El impacto sobre el gobierno

A medida que los mundos físicos, digitales, y biológicos siguen convergiendo, las nuevas tecnologías y plataformas permitirán a cada vez más ciudadanos a comprometerse con los gobiernos, expresar sus opiniones, coordinar sus esfuerzos, e incluso eludir la supervisión de las autoridades públicas. Al mismo tiempo, los gobiernos ganarán nuevas competencias tecnológicas para aumentar su control sobre la población, sobre la base de los sistemas de vigilancia generalizada y la capacidad de controlar la infraestructura digital. En general, sin embargo, los gobiernos se enfrentarán cada vez más presión para cambiar su enfoque actual de la participación pública y la formulación de políticas, ya que su papel central de la conducción de la política disminuye debido a las nuevas fuentes de competencia y la redistribución y descentralización del poder que las nuevas tecnologías hacen posible.

En última instancia, la capacidad de los sistemas de gobierno y de las autoridades públicas para adaptarse determinará su supervivencia. Si resultan capaces de abrazar un mundo de cambio disruptivo, sometiendo sus estructuras a los niveles de transparencia y eficiencia que les permita mantener su ventaja competitiva, van a soportar. Si no pueden evolucionar, se enfrentarán cada vez mayor problema.

Esto será especialmente cierto en el ámbito de la regulación. Los sistemas actuales de las políticas públicas y la toma de decisiones evolucionado junto con la Segunda Revolución Industrial, cuando se toman las decisiones tenían tiempo para estudiar un tema específico y desarrollar la respuesta necesaria o marco normativo adecuado. Todo el proceso fue diseñado para ser lineal y mecanicista, siguiendo un enfoque estricto "arriba hacia abajo".

Pero este enfoque ya no es factible. Teniendo en cuenta el rápido ritmo de la Cuarta Revolución Industrial del cambio y los impactos generales, los legisladores y los reguladores están siendo desafiados a un grado sin precedentes y en su mayor parte están demostrando incapaz de hacer frente.
¿Cómo, entonces, pueden preservar el interés de los consumidores y el público en general sin dejar de apoyar la innovación y el desarrollo tecnológico? Al abrazar la gobernabilidad "ágil", al igual que el sector privado ha adoptado cada vez más respuestas ágiles para el desarrollo de software y operaciones de negocios en general. Esto significa reguladores deben adaptarse continuamente a un nuevo entorno, en rápida evolución, reinventando a sí mismos para que puedan entender realmente qué es lo que están regulando. Para ello, los gobiernos y los organismos reguladores tendrán que colaborar estrechamente con las empresas y la sociedad civil.

La cuarta revolución industrial también afectará profundamente la naturaleza de la seguridad nacional e internacional, que afecta tanto a la probabilidad y la naturaleza del conflicto. La historia de la guerra y la seguridad internacionales es la historia de la innovación tecnológica, y hoy no es la excepción. Los conflictos modernos implican estados son cada vez más "híbrido" en la naturaleza, combinando técnicas tradicionales del campo de batalla con elementos previamente asociados con los actores no estatales. La distinción entre la guerra y la paz, combatiente y no combatiente, e incluso la violencia y la no violencia (pensemos en la guerra cibernética) se está convirtiendo incómodamente borrosa.

Como este proceso se lleva a cabo y las nuevas tecnologías como armas autónomas o biológicos a ser más fácil de usar, los individuos y los grupos pequeños se unirán cada vez más estados en los que es capaz de causar un daño masivo. Esta nueva vulnerabilidad conducirá a nuevos temores. Pero al mismo tiempo, los avances en la tecnología va a crear el potencial de reducir la dimensión oa los efectos de la violencia, a través del desarrollo de nuevas formas de protección, por ejemplo, o una mayor precisión en la focalización.

El impacto en las personas

La Cuarta Revolución Industrial, finalmente, va a cambiar no sólo lo que hacemos sino lo que somos. Afectará a nuestra identidad y todas las cuestiones relacionadas con ella: nuestro sentido de privacidad, nuestras nociones de propiedad, nuestros patrones de consumo, el tiempo que dedican al trabajo y el ocio, y la forma en que desarrollamos nuestras carreras, cultivar nuestras habilidades, conocer gente, y fomentar las relaciones. Ya está cambiando nuestra salud y que conduce a un auto "cuantificado", y más pronto de lo que pensamos que puede conducir a aumento de humano. La lista es interminable, ya que está obligado sólo por nuestra imaginación.

Yo soy un gran entusiasta y los primeros en adoptar la tecnología, pero a veces me pregunto si la integración inexorable de la tecnología en nuestras vidas podría disminuir algunas de nuestras capacidades humanas por excelencia, como la compasión y la cooperación. Nuestra relación con nuestros teléfonos inteligentes es un ejemplo de ello. Conexión constante nos puede privar de uno de los activos más importantes de la vida: el tiempo para hacer una pausa, reflexionar y participar en la conversación significativa.

Uno de los mayores desafíos individuales que plantean las nuevas tecnologías de la información es la privacidad. Instintivamente entendemos por qué es tan esencial, sin embargo, el seguimiento y el intercambio de información acerca de nosotros es una parte crucial de la nueva conectividad. Los debates sobre cuestiones fundamentales tales como el impacto en nuestras vidas interiores de la pérdida de control sobre nuestros datos sólo se intensificarán en los próximos años. Del mismo modo, las revoluciones que se producen en la biotecnología y la IA, que están redefiniendo lo que significa ser humano por hacer retroceder los límites actuales de la esperanza de vida, la salud, la cognición y capacidades, se nos obliga a redefinir nuestros límites morales y éticos.

Formando el futuro

Ni la tecnología ni la interrupción que viene con ellas es una fuerza exógena sobre la  cual los seres humanos no tienen control. Todos nosotros somos responsables de guiar su evolución, en las decisiones que tomamos a diario como ciudadanos, los consumidores y los inversores. Por tanto, debemos aprovechar la oportunidad y el poder que tenemos para dar forma a la Cuarta Revolución Industrial y dirigirla hacia un futuro que refleja nuestros objetivos y valores comunes.

Para ello, sin embargo, debemos desarrollar una visión integral y compartida a nivel mundial de cómo la tecnología está afectando nuestras vidas y reformar nuestros entornos económicos, sociales, culturales y humanos. Nunca ha habido un momento de mayor promesa, o uno de mayor peligro potencial. Los tomadores de decisiones de hoy, sin embargo, son muy a menudo atrapados en el pensamiento tradicional, lineal, o demasiado absorbidos por las múltiples crisis que exigen su atención, pensar estratégicamente sobre las fuerzas de la interrupción y la innovación configuración de nuestro futuro.

Al final, todo se reduce a las personas y los valores. Tenemos que dar forma a un futuro que funcione para todos nosotros poniendo a las personas primero y el empoderamiento de ellos. En su forma más pesimista, deshumanizado, la Cuarta Revolución Industrial de hecho puede tener el potencial para la humanidad "Robotize" y por lo tanto para privarnos de nuestro corazón y alma. Pero como complemento de las mejores partes de la naturaleza humana, la creatividad, la empatía, la administración, sino que también puede levantar a la humanidad hacia una nueva conciencia colectiva y moral basado en un sentido compartido de destino. Es responsabilidad de todos nosotros para asegurarse de que este último prevalece.

Autor: Klaus Schwab es Fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial

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lunes, 18 de enero de 2016

Estadística de Procedimientos Concursales 3 trimestre 2015 (EPC)

Estadística de Procedimientos Concursales 3 trimestre  2015 (EPC)

Tercer trimestre de 2015. Datos provisionales

El número de deudores concursados disminuye un 21,3% en tasa anual en el tercer trimestre de 2015.

El 41,3% de las empresas concursadas tienen como actividad principal el Comercio y la Construcción

El número de deudores concursados alcanza la cifra de 1.143 en el tercer trimestre de 2015,
lo que supone una disminución del 21,3% respecto al mismo periodo del año anterior.

Por tipo de concurso, 

1.069 son voluntarios (un 21,6% menos que en el tercer trimestre de
2014) 

74 necesarios (un 17,8% menos). 

Atendiendo a la clase de procedimiento, los ordinarios disminuyen un 29,9% y los abreviados un 19,3%.






domingo, 17 de enero de 2016

Evolución anual de los precios de consumo (INEstadística)




Evolución anual de los precios de consumo (INEstadística)

La tasa anual del Índice de Precios de Consumo (IPC) general en el mes de diciembre es del 0,0%, tres décimas por encima de la registrada el mes anterior.

Los grupos con mayor influencia en esta subida son:

Transporte, que aumenta su tasa casi dos puntos hasta el –2,8% debido, en su mayoría, a que este mes los precios de los carburantes y lubricantes han bajado menos de lo que lo hicieron en diciembre de 2014.

Vivienda, con una variación del –2,3%, tres décimas superior a la de noviembre, causada, fundamentalmente, por el descenso de los precios del gasóleo para calefacción, menor que el de 2014.

Alimentos y bebidas no alcohólicas, con una variación del 1,8%, una décima más que el mes anterior. Destacan en esta evolución la disminución de los precios de las frutas frescas, menor que la de 2014, y la subida de los precios del pescado fresco.

Destaca también, aunque en sentido contrario, la bajada de los precios de las legumbres y hortalizas frescas, frente a su incremento en diciembre de 2014.

A pesar del aumento de la tasa anual del IPC general, cabe reseñar también la bajada de la tasa del grupo:

Ocio y cultura, cuya variación se sitúa en el 0,2%, cinco décimas por debajo de la del mes anterior, a consecuencia de la bajada de los precios de la prensa y revistas, que aumentaron en 2014, y de la subida de los precios de el viaje organizado, menor este mes que en diciembre de 2014.


Evolución mensual de los precios de consumo

En diciembre la tasa de variación mensual del IPC general es del –0,3%.

Entre los grupos con repercusión negativa en el índice general destacan:

Transporte, que registra una variación del –1,5% y una repercusión de –0,235 a consecuencia, principalmente, del descenso de los precios de los carburantes y lubricantes.

Vestido y calzado, con una tasa del –2,0% debida a las primeras bajadas de precios de la campaña de rebajas de invierno. Su repercusión en el IPC general es –0,159.

Por su parte, los grupos con mayor repercusión positiva en el índice general son:

Ocio y cultura, cuya variación del 1,1%, que repercute 0,077, refleja el aumento de los precios del viaje organizado.

 Vivienda, con una tasa del 0,1% debida, en su mayoría, a la subida de los precios de la electricidad, compensada en parte por la bajada de los precios del gasóleo para calefacción.

La repercusión de este grupo en el IPC es de 0,010.


Resultados por comunidades autónomas. Tasas de variación anual

La tasa anual del IPC aumenta en todas las comunidades y se sitúa en valores positivos en cinco de ellas, Illes Balears (0,3%), Cataluña (0,3%), País Vasco (0,3%), Comunitat Valenciana (0,2%) y La Rioja (0,1%).

Las mayores subidas se registran en Castilla y León (–0,3%), Castilla-La Mancha (–0,3%), Comunidad Foral de Navarra (–0,1%) y País Vasco (0,3%), cuyas tasas se incrementan cuatro décimas.

Por su parte, Principado de Asturias (–0,2%), Illes Balears (0,3%), Canarias (–0,4%), Comunidad de Madrid (0,0%), Región de Murcia (–0,1%) y La Rioja (0,1%) son las comunidades que menos aumentan su tasa anual. En concreto, dos décimas respecto a la de noviembre.



Informe del INE



QUIJOTE INTERACTIVO (Biblioteca Nacional)




EL INGENlOSO
HIDALGO
DON QUIXOTE
DE LA MANCHA.
Compuesto por Miguel de Cervantes





QUIJOTE INTERACTIVO

viernes, 15 de enero de 2016

La noticia y su nueva emotividad ( noticia+noticia)




Una  nueva dimensión de la  noticia ( reflexión)

En las ultimas horas han sucedido tres hechos que me llaman la atención por la dimensión del mensaje. Es impactante porque el mensaje de la noticia trasciende a la propia noticia. Se rompe, de algún modo, la fria comunicación  de «teletipos »convirtiéndola en comunicación emotiva. 

Es algo más que noticia , es comunicación verbal implícita.

Expongo las tres siguientes:



a) Los bebés también ocupan un escaño en la sesión constitutiva del Congreso
hace 11 horas


La diputada de Podemos Carolina Bescansa levantó este miércoles la polémica dentro y fuera del hemiciclo al presentarse en el Congreso con su bebé de seis meses. La Cámara baja dispone de un servicio de guardería, de pago, pero la política prefirió llevar a su hijo al escaño, donde le amamantó durante la sesión constituyente de las Cortes.


b) C's y PSOE renuncian al coche oficial para los miembros de la Mesa.
JUEVES, 14 DE ENERO DEL 2016 - 22:00 CET

Ciudadanos y el PSOE han renunciado a que sus miembros de la Mesa del Congreso y sus portavoces parlamentarios tengan el coche oficial que les asigna la Cámara baja, han informado fuentes de los dos partidos.



c) El Papa invita a 2.000 personas sin hogar  de Roma al circo .
     hace 11 horas -
      
El papa Francisco ha invitado este jueves a 2.000 sin techo, que     habitualmente viven en Roma y las inmediaciones de la plaza de San Pedro del Vaticano, a asistir a un espectáculo circense en la capital.


La noticia fue comunicada a través de una nota remitida por la Limosnería vaticana, guiada por el obispo Konrad Krajewski y encargada de realizar las obras de caridad del pontífice. "Se ofertará a los pobres, sin techo, refugiados, un grupo de presos y a las personas que más necesidad tienen, así como a los voluntarios que los asisten, la posibilidad de participar en el espectáculo circense", decía el comunicado.



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miércoles, 13 de enero de 2016

Fabricante de automóviles de lujo Jaguar y Land Rover mejor lugar para trabajar en Gran Bretaña (Noticia)

Fabricante de automóviles de lujo Jaguar y Land Rover mejor lugar para trabajar en Gran Bretaña , según una encuesta hecha por miles de empleados realizada para Bloomberg por Statista.
La compañía, que cuenta con 35.000 empleados en el Reino Unido - casi la totalidad de su fuerza laboral mundial - ocupó el puesto número 1 entre 400 empresas encuestadas que emplean cada una a más de 500 personas en Gran Bretaña.
Las tres principales empresas en la lista - Jaguar Land Rover, AstraZeneca y Harrods - están todos con sede en el Reino Unido
"En los últimos cinco años, hemos creado más de 20.000 nuevos puestos de trabajo y estamos invirtiendo significativamente en el futuro de Jaguar Land Rover mediante la contratación y el desarrollo de las personas que ayudarán a asegurar nuestro éxito continuo", dijo Ian Harnett, director ejecutivo de recursos humanos y la compra global de Jaguar y Land Rover.




domingo, 10 de enero de 2016

Volkswagen, la cultura alemana y la sociedad líquida [( 9 min.) (micro-ensayo)].

Volkswagen, la cultura alemana y la sociedad líquida [( 9 min.)  (micro-ensayo)].

por

Juan B Lorenzo de Membiela


Key words:

Sociedad líquida, Solidaridad, Transparencia, Justicia, Competitividad, Miedo, Codicia, Direcciones tóxicas, Medioambiente, Toyota, Volkswagen ,Cultura , Intangibles,  Eficiencia, Neohumanismo, Prusia, Tradición, Trabajo bien hecho, Cambio corporativo, Gallup, EEUU, Retirada de automoviles, Balance de ventas, Reputación corporativa,Éxito de ventas, Cumbre de París de 2015.


Autores dicen que estamos inmersos en la «sociedad de la transparencia». Sociedad que somete al hombre porque suprime su intimidad e individualidad y, con ello, cualquier singularidad que lo distinga de lo común y general (Byung-Chul Han, 2013)[1]. Tambien en la «sociedad del desprecio», que la estratifica sobre el reconocimiento social que se persigue a cualquier coste (Honneth,2011)[2]: individual, social, espiritual, jurídico y económico. Una sociedad atomizada por grupos de influencia que discrimina y excluye a capricho, a quien les plazca.

Pero hablamos tambien de «tiempos líquidos» en donde el miedo, como incertidumbre, angustia a la persona hasta desposeerla de toda independencia, individualidad, personalidad. El sesgo diferenciador es considerado disidente. Las libertades de expresión, de pensamiento, de innovación; incluso cualidades personales como el carisma, el liderazgo en sus variadas manifestaciones, son cercenados democráticamente recurriendo a «instrumentos» económicos de cualquier índole o a estrategias psicológicas de desestructuración como las disonancias cognitivas[3] (frecuente en regímenes totalitarios y nada infrecuente en cualquier otro[4]).

Tambien la sospecha se instrumentaliza como vehículo de indicio y de allí de veracidad, dejando a la verdad aparcada en desconocidos confines. A nadie importa salvo a los afectados. Aunque la historia enseña que todo lo que no se contiene, lo que no se controla, se disemina y extiende abarcándolo todo. Todo es   cuestión de tiempos, de voluntades y de actitudes.

El indicio como verdad es una peligrosa arma de represión y manipulación de masas que causa la degeneración de la convivencia, de la solidaridad y de la sociedad porque rompe la interacción entre personas que se fundamenta en una compartida buena fe.

Miedo, pues, al capricho de cualquiera esbozado en anonimato. Miedo a un hombre que se guía por prejuicios más que por realidades. Y miedo, en suma, al hombre extremista que es esclavo de emociones y apetitos. ¿Y por qué? Porque se crea una sociedad en donde el valor Justicia es degenerado por lo arbitrario , por quienes, en palabra de Ortega y Gasset: «tienen la  confusa sospecha de que toda esta máquina del mundo nació el mismo día que ellas »[5].

Aunque tambien de esos miedos surgen oportunidades comerciales (Bauman,2007)[6] aprovechadas por departamentos de marketing para incrementar ventas en detrimento de la competencia.

El caso de la compañía Volkswagen con las emanaciones contaminantes no puede pasar desapercibido.

La alteración de gases tóxicos en vehículos diésel fue empleado por otros para personificar en una sola compañía, con solvencia reputada, los peligros medioambientales de los gases con efecto invernadero a nivel mundial.  Incluso hubo quienes la responsabilizaban del cambio climático:  delirante reacción, producto de la alarma social que generó la noticia en septiembre de 2015.

En aquel mes, la conmoción fue significativa por la inconcreción técnica de lo noticiado, por su vaguedad descriptiva, por los silencios que hubo, y por un   miedo que se palpaba en algunos centros de venta.  Situación que me recordó la reflexión de Lucrecio: «[…] Codiciosamente se aniquila lo que antes se adoró con miedo acervo […]»[7].

Sorpresa, más que por cuestiones técnicas, por razones culturales. Es posible que todavía subsistan valores como «austeridad, dignidad, abstinencia frente a los placeres de la vida, cumplimiento del deber, lealtad y honradez hasta la abnegación, así como un rechazo del mundo rayano en la pesadumbre […]»[8].

 Y aunque Alemania solamente en parte es heredera del territorio de la desaparecida Prusia[9] y no todos los alemanes son luteranos, sí existe y es fácilmente detectable, un afán de seriedad y un afán de rigor y precisión que, por otro lado, son esenciales para el tráfico mercantil.

La concepción del trabajo y del trabajo bien hecho conforme a unas órdenes recibidas, puede proceder de los planes educativos diseñados por el gobierno ilustrado de Federico «El Grande» en el s. XXVIII. Posteriormente desarrollados por el llamado «neohumanismo prusiano» auspiciado por Wilhelm von Humboldt[10] hasta entrado el siglo XX.

Todo este acervo cultural puede conservarse en el subconsciente colectivo no solamente como un deber que se deriva del contrato laboral solamente, tambien como un derecho propio en tanto forma de manufacturar identificativa de una nación[11] .  Es por ello que el prestigio de lo fabricado en Alemania es un intangible que sigue produciendo importantes ganancias porque la calidad y la fiabilidad de los productos siempre es rentable porque conquista la confianza del cliente.  

¿Es un razonamiento estereotipado? Mucho del marketing de lo «Made in Germany» se construye sobre esto, si se quiere, anticuado «modus faciendi». Pero las tradiciones de una sociedad están forjadas por el tiempo y ello produce una legitimación que las modas no pueden alterar sustancialmente. Tampoco los «errores» de una adulterada   gestión directiva apartada de la cultura de fabricación alemana.

En este punto cabe plantearse si todo debe diseñarse para alcanzar un beneficio económico a cualquier precio y la respuesta, necesariamente, es no. No, porque en un medio empresarial y comercial de alta competitividad, la calidad es innegociable para un cliente que espera un producto conforme a las expectativas que le han creado o que ha experimentado.

Sobre estos hechos fácil es comprender que la presión, sea social, sea de la organización informal de la propia corporación, ha debido y debe ser intensa. Y aunque la sociedad de los valores se encuentra en crisis en todo Occidente, la reputación corporativa, alcanza una importancia estratégica esencial que se mantendrá a pesar del escándalo. Pero bajo el imperativo de una calidad que debe fluir de forma continua y constante.

La calidad de la marca alemana ha venido ratificada por la confianza del público. El diario «Expansión» publicaba el 2 de enero de 2016 un nuevo record de ventas de vehículos en España, con 88.436 unidades y un incremento respecto al año anterior del 14,8%. O bien en México, con un incremento del 20% en 2015[12].

En EEUU, las ventas del grupo alemán en 2015 alcanzaron los 51.999 vehículos frente a los 53.770 de 2014[13].

La consultora Gallup publicó en su «Business Journal» de 3 de diciembre de 2015[14] un estudio en el que explica que la retirada de vehículos en EEUU es algo frecuente. En el año 2014, se retiraron 64 millones de automóviles de distintas marcas por diversos motivos. Así pues, no es extraño que pueda acordarse esa medida y debe entenderse como algo dentro de la normalidad.

Por ejemplo, en 2010, Toyota llamó a revisión a 2,3 millones de vehículos a causa de un problema en el pedal del acelerador. El número de vehículos revisados alcanzaron las 50.000 unidades diarias.   

Por un motivo u otro Toyota ordenó revisar 3,5 millones de unidades, incluidos vehículos híbridos, según declara el diario «elEconomista»[15] entre 2009 y 2010.

En 2014, llamó a revisión en todo el mundo a más de 6,4 millones de vehículos de 27 modelos diferentes por 5 problemas distintos[16] . Además, el gobierno de EEUU abrió un procedimiento criminal que se saldó con una multa de 1.200 millones de dólares. Hechos que no han impedido que en 2015 se convirtiera en el primer fabricante de vehículos del mundo superando a Volkswagen[17].

Según constata estadísticamente la consultora Gallup en su estudio, el 75% de la población norteamericana conoce las manipulaciones de la marca alemana en sus motores. De estos usuarios, el 41% declara que la noticia le hace menos propensa a comprar un nuevo vehículo, mientras que el 29% manifiesta que la noticia no tiene un impacto en la decisión de compra[18]. Aunque debe matizarse que el 28% de los encuestados indicaron que nunca pensaron adquirir un vehículo de la marca.

Por todo ello, la consultora declara que la noticia de las alteraciones en los motores no ha tenido una incidencia determinante en el ánimo de los clientes.

Como cauces para restablecer la cultura organizacional, la consultora Gallup recoge en su estudio: «¿Puede Volkswagen salvar su marca dañada?» las siguientes medidas:

1. Coherencia cultural. VW debe reflexionar sobre los mensajes que envía empleados para asegurarse de que son coherentes y apoyar la cultura deseada de la organización. 

2. Comunicar claramente la identidad deseada. Los gerentes deben ayudar a los empleados a entender lo que tiene prioridad en el trabajo de VW, por ejemplo, la honestidad y la transparencia en combinación con el esfuerzo para lograr los puntos de referencia de ventas.

3. Alinear todos los elementos de la identidad de la organización. La identidad es más fuerte cuando los empleados entienden cómo su cultura de trabajo se conecta a la marca de la organización y es consistente con su propósito. En lugar de permitir departamentos separados dentro de VW, tales como recursos humanos o marketing, para crear y gestionar la cultura o la marca por separado, VW debe comenzar a gestionar su marca y su cultura juntos. Los tres elementos interrelacionados de la identidad organizacional - propósito, cultura y marca - deben trabajar en la simetría.

4.Supervisar la fuerza de la identidad de la organización. VW debería comenzar a controlar cuantitativamente la fuerza de su cultura, en concreto, sobre la que trata de crear. De cara al futuro, la integridad debe ser una prioridad, y VW debe medir comportamientos culturales que encarnan todos los aspectos deseados de la identidad de la organización.

La defensa del medioambiente es una lucha contra el cambio climático. Es una estrategia mundial para controlar emanaciones contaminantes. Necesaria pero contemplada en su conjunto y en las múltiples facetas contaminantes que genera el hombre, mucho más perniciosas y exuberantes que la combustión del carburante fósil tal y como está en la actualidad el sector de la automoción.

La Cumbre de Paris de 2015 es un acuerdo histórico en tanto histórico es la firma de 195 países mostrando su rechazo al calentamiento global y a la protección del medio ambiente. Aunque de su contenido dispositivo no se derivan obligaciones inmediatas que limiten la producción de gases tóxicos y solamente indicativas de compromisos a largo plazo.

 Así las cosas, en este mundo contaminado, sin que existan prisas para disminuir una polución importante y de ignorada procedencia. Sin que la reforestación se haya propuesto como alternativa inmediata, habrá que convenir que el problema se mantiene en toda su intensidad.

Sin embargo, la alteración de algunos motores diésel de Volkswagen ha provocado una disminución en las ventas, a nivel mundial, del 2%[19]. Cifra que revela una incidencia escasa y que viene a corroborar el hecho de que frente a un escándalo la mejor alternativa es una rápida respuesta de la industria abordando el problema detectado junto a una constante calidad de sus productos.

El resultado de esta estrategia la encontramos en la propia Toyota que frente a unos años problemáticos: 2009-2010 y 2014, ha conquistado en 2015 su liderazgo mundial como empresa manufacturera de automóviles.

Cabe hablar de modificar la cultura de la organización, pero ese cambio cultural implica, necesariamente, un cambio en el diseño de la corporación [20]. Y esos cambios causan modificaciones tan profundas que pueden colapsar la propia empresa comprometiendo la eficiencia productora.

Si se quiere enfatizar una dirección por valores, inculcar los mismos de modo expreso, y no tácito, es un buen comienzo. Siendo conscientes de que son los directivos los que deben transmitirlos.




[1]  Byung-Chul Han, (2013): «La sociedad de la transparencia», Barcelona.

[2] Honneth, A., (2011): «La sociedad del desprecio», Madrid, pp. 144-5.

[3] La teoría de la disonancia cognitiva fue construida por León Festinger.

Es el estado mental de ansiedad que ocurre cuando hay un conflicto entre las diversas cogniciones de un individuo (por ejemplo, actitudes y creencias) después de tomar una decisión o después de aceptar una creencia, vid.: Ivancevich, Jhon M., Konopaske, Robert y Matteson, Michael T., (2006): «Comportamiento organizacional», 7ª Edic., México DF: Mcgraw-Hill.

En estos supuestos la organización tiende a restablecer el equilibrio deshecho, bien modificando sus creencias anteriores, bien desacreditando la nueva información recibida. En cualquier caso, las organizaciones están frente a un constante e ilimitado proceso de reducción de la disonancia al respecto de sus ambientes.

[4] Vid. Cooper, D. (1978): «¿Quiénes son los disidentes?», trad. Pérez de Lara, N., Madrid: Pre-Textos.

[5] Ortega y Gasset, J. (1966): «Obras Completas», t. I, Madrid: Occidente.

[6] Bauman, Z. (2007): «Tiempos líquidos», Barcelona, pp. 24 y 84 y ss..

[7] Montaigne, M. (2008): «Ensayos completos», Barcelona, p. 444.

[8] Haffner, S. (2001): «Historia de un alemán», Barcelona y Bosque Gross, E. (1990): «Heroísmo y razón en Ernst Jünger», Salamanca, p. 94.


[9] Ocupaba el territorio de la actual Polonia, una parte de Rusia y la zona oriental de Alemania. Desaparecida territorial y jurídicamente en 1945.

[10] Ahumada, J. (2011): «Sloterdijk compilado», p. 79.

[11] El sistema educativo prusiano (1814-1871) y posteriormente el ofrecido por el Imperio alemán (1871-1918) fue exportado a varios países: EEUU, Argentina y algunos más, con resultados dispares.

Perseguía:

1.Soldados obedientes en el ejército.
2.Trabajadores obedientes en las minas.
3.Funcionarios subordinados al gobierno
4.Empleados subordinados en la industria
5.Ciudadanos que pensaran de manera similar en la mayoría de los asuntos.

vid. https://quenotepisen.net/2010/09/una-vision-alternativa-al-conflicto-educativo-parte-ii/

[12] http://www.elfinanciero.com.mx/empresas/actividad-del-mercado-automotor-de-mexico-beneficia-a-volkswagen.html

[13]http://www.statista.com/statistics/239972/volkswagens-vehicle-sales-in-the-united-states-by-segment/

[14]http://www.gallup.com/businessjournal/187472/volkswagen-salvage-damaged-brand.aspx?g_source=volkswagen&g_medium=search&g_campaign=tiles

[15] http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/1902968/02/10/Toyota-ya-ha-reparado-220000-vehiculos-retirados-en-EEUU.html

[16] http://www.bbc.com/mundo/ultimas_noticias/2014/04/140409_ultnot_toyota_retirada_nc

[17] http://economia.elpais.com/economia/2015/10/26/actualidad/1445852036_441389.html

[18]Los resultados se basan en un estudio de Gallup Web Panel completado por 1606 adultos nacionales, 18 años o más, llevados a cabo 13-19 de octubre de 2015.

[19] Diario «Expansión», de 9 de enero de 2016.

[20] Jones, G.R: (2008): «Teoría organizacional. Diseño y cambio en las organizaciones», México: Pearson, p. 9.

miércoles, 6 de enero de 2016

Prototipo eléctrico de Volkswagen BUDD-e 600 kilómetros con una carga con tecnología Porsche (noticia)


Prototipo eléctrico de volkswagen BUDD-e 

600 kilómetros con una carga
Conectividad internet-conectividad doméstica
Batería recargada en 15 min.
En BUDD-e hay un par de motores eléctricos - uno para cada eje - que le permiten llevar a la furgoneta hasta los 150 kilómetros por hora. Pero lo más importante no son las prestaciones puras y duras es la capacidad que tiene esa batería de 101kWh para llevar al vehículo a una autonomía de 600 kilómetros.
Volkswagen presume de una autonomía genial para un vehículo eléctrico, pero también lo hace con su sistema de carga, que considera que puede rellenar el 80% de la capacidad en un cuarto de hora.
Este tipo de tecnología de baterías y carga será una realidad en 2019. Para el que le suenen los números, son los mismos que promete el Porsche Mission E Concept, ese concepto y laboratorio tecnológico que también es responsabilidad del Grupo Volkswagen.
La intención de Volkswagen es que el usuario que entre en el coche tenga las mismas posibilidades de conectividad que tiene en su casa. Pero no solo hablo de Internet, hablo del Internet de las cosas: la furgoneta debe reconocer los objetos inteligentes que entran dentro de ella, y en consecuencia, darles lo que necesitan.
Asimismo, BUDD-e debe ser un elemento más de la vida conectada del conductor, proponiendo cosas como conectarlo con la casa. Podríamos ver en su pantalla lo que ocurre en una habitación, y controlar de forma remota elementos. El nombre de la tecnología que Volkswagen está empezando a dar forma es Home-Net technology.

Asaltos sexuales contra decenas de mujeres en la ciudad de Colonia, la noche de Año Nuevo (noticia)

"Son crímenes de una dimensión totalmente nueva".
Así fue como las autoridades en Alemania describieron la racha de asaltos sexuales contra decenas de mujeres en la ciudad de Colonia, la noche de Año Nuevo.
Se alega que un grupo coordinado de unos 1.000 hombres acosaron sexualmente y robaron a múltiples mujeres. Según los testimonios, todos los sospechosos eran de procedencia árabe o del norte de África.
Que los incidentes hayan sucedido en el centro de la ciudad, en torno a la estación central de tren y cerca de la histórica catedral gótica, ha generado indignación y alarma.
La alcaldesa de Colonia, Henriette Reker, convocó una reunión de emergencia para abordar la crisis y garantizar la seguridad de la ciudadanía y sus visitantes a un mes de la celebración de un importante carnaval anual.



lunes, 4 de enero de 2016

PARADOJAS DE GESTIÓN

PARADOJAS DE GESTIÓN

-Paradoja de la autoridad Según Smith y Berg la paradoja de que el grupo deriva su poder del poder de sus miembros individuales, pero los miembros, al unirse al grupo, pierden poder individual pues lo ponen a disposición del grupo.

-Paradoja de la confianza Según Smith y Berg la paradoja de que la confianza se presenta en un grupo cuando sus miembros empiezan a confiar unos en otros, pero los miembros sólo confían en los demás cuando en el grupo existe confianza.
                              
-Paradoja de la creatividad Según Smith y Berg la paradoja de que si bien los grupos deben cambiar para supervivir, el cambio significa la destrucción de lo viejo, así como la creación de lo nuevo.

-Paradoja de la identidad Según Smith y Berg la paradoja de que los grupos deben reunir a personas con diferentes capacidades y perspectivas, precisamente porque son diferentes, pero estas personas, por regla general, sienten que el grupo resta su individualidad.

-Paradoja de la individualidad Según Smith y Berg la paradoja de que un grupo sólo puede derivar su fuerza de la fuerza individual de los miembros que, cuando participan plenamente en su funcionamiento, podrían sentir que su individualidad está amenazada.

-Paradoja de la regresión Según Smith y Berg la paradoja de que si bien las personas se unen a los grupos con la esperanza de ser más de lo que eran antes de unirseles, para que un  grupo sea más, los individuos deben ser menos.

-Paradoja de la revelación Según Smith y Berg la paradoja de que si bien los miembros de un grupo deben revelar lo que tienen en mente para que el grupo triunfe, el miedo al rechazo \hace que sólo revelen aquello que piensan que ¡aceptarán los demás.



Fuente: Stoner, James. A. F., Freeman, R. Edward y Gilbert, Daniel R., (1996):   «Administración », 6ª edición, Prentice Hall, México.