durch
John B.
Lorenzo de Membiela
Doktor der Rechtswissenschaften
Index:
I. Einleitung. II.Das Konzept von Mobbing und seine Probleme.
II.1. Belästigung und Arbeiterunruhen.
II.2. subjektiven Bereich von Mobbing.
III. Medizinische juristische Theorie
oder Theorie von Mobbing. IV. Objectified seelischen
Leidendurch die Gerichte vor dem Auftreten von Mobbing.
IV.1. Die gesellschaftlichen Gerichte.
IV.2.Verwaltungsgerichtsbarkeit. V. Mängel in der medizinischen
Theorie und psychologischen Implikationen der Sachbeschädigung als Begrenzung
zu. VI. Rechtliche Theorie von Mobbing.
VI.1. Verletzungen im Wert
vondie Würde, Kunst. 10,1 ° CE. VI.2. Eine Verletzung des Rechts auf
Gleichheit oder das Verbot der Diskriminierung. VI.3. Verletzung moralischer
Integrität. VI.4. Verletzung derRecht auf Privatsphäre und persönliche Ehre und seinen
Ruf: die Ehre und ihr Verhältnis zur Arbeit
nahe.
I. Einleitung.
Mobbing ist ein Berufsrisiko wahr.
Nun, von hier, die FülleAussagen von Trübungen Jede Klarheit, was damit gemeint ist.
Die Arbeitsgerichte, die breiteren Verlautbarungen,
studiert hat kann das Problem nicht so frei wie möglich sein angesichts des
Fehlens von interpretativen Ressourcen,Aber mit breiten Rändern der Diskretion.
erhebliche Anstrengungen unternommen, um die Existenz
dessen, was nennen bewerten müssen Mobbing und noch heute, noch STIKonzept ist noch nicht vollständig Gericht mit
Zurückhaltung profiliert wirklich verhindern, effektiven
Rechtsschutz.
Doch von einer abstrakten Sicht
Sollte es zu sehen eine gewisse soziale Entwicklung in den
Hof Interpretationen: In Anbetracht der Prävalenz von medizinischen Theorie,
schließlich produzieren eine Variation ist entscheidend auf die rechtliche Argumentation, schwenkbare Gegen
geschätzt oder nicht Abhängig von der Belästigung
Verletzung von
Grundrechten.
Doch in Fällen von Belästigung in der administrativen
Zuständigkeit fällt, es ist eine inverse der sozialen Interpretation: Während die
ersten Sätze die Verletzung beeinträchtigt die Grundrechte in den Mittelpunkt
der moralischen Belästigung, die neueste Fortschritte der Theorie Gedanken über die moralische
Gesundheit, wird dadurch, erfordern effektive Psychische Verletzungen und zur
Ableitung der Gleiche moralische
Schäden.
Diese Situation ist aus mehreren Gründen zu beanstanden
Aber es sollte mehrere Erläuterungen. Einist die Unbestimmtheit des Gesetzgebers bei der Abfassung
des Artikels. 139,1 Gesetz Nr. 30/1992 Wenn
Sie den Begriff zu verwendenVerletzungen erlitt durch Individuen in ihrem Eigentum oder
Rechte . Verletzung, Nach dem Wörterbuch
der Königlichen Akademie für Sprache bedeutet, in seiner ersten Bedeutung,
Schäden oder Kosten durch Personenschäden verursacht
werden, einen Schlaganfall oder eine
Krankheit, die uns einen Hinweis, dass die Forderungen des
Gesetzgebers ist ein Thema von solcher Materialien. Das gleiche Ergebnis erhalten wir, wenn wir die Kunst.
analysieren 139,2 °, die den Begriff
Verletzungen , Bedeutung zu Schaden, Verletzung, Behinderung, Schmerz
oder Unbehagen verursachen . Wort mit einem Sinn weniger Material, Obwohl der Gesetzgeber konkret zu sein
Effektive und messbare wirtschaftliche und individuelle vereinfacht, über uns wieder zurück in
die physikalische Bedeutung der Verletzung. Vielleicht ist die Verwendung des Begriffs
Schaden , Bedeutung: Verlust, Trauer Gesundheit oder
die Interessen oder moralischen Schaden, die
Forderung Abschnitt Alle Materialien aus dem Gesetz 30/1992 abgeleitet.
Allerdings erzeugt der Verwaltung Verstoß gegen
Sie sowie grundlegende moralische Schäden
verursachen.
Ein weiterer Grund, Sie essen, durch die Art der
verfahrensrechtlichen Anspruch in der Anwendung oder Ressource verursacht
werden. Es ist eine rechtzeitige Erklärung,
realistisch,Aber kann geändert werden
wie der Begriff der Rechenschaftspflicht
von Vermögenswerten, bestimmt durch die Urteile der
Gerichte, Die Einbeziehung neuer Farbtöne, die das gleiche Modell
kann. Da die rechtlichen Auswirkungen der Schäden durch die
Belästigung verursacht sowohl durch die geistige Beeinträchtigung objektiviert
werden kann,des Arbeitnehmers und der Verletzung ihrer Rechte, was
auch zu Schäden, obwohl diese Zeichen Gesetz. Und ja, es wäre mehr im Einklang mit dem sozialen
Rechtsstaat und in dem wir uns konstituiert.Und vergessen Sie nicht, die Rechtsprechung des CT p
Aufgehoben wird die Feststellung
einer tatsächlichen Verletzung und effektive reicht
nurdie Verletzung von Grundrechten oder grundlegenden Werte,
durch Ernennung des SSTS 8 Mai 1995 und 9Juni 1993 Muss materialisieren
Entschädigung.
Wir sind uns einig, dass die Definition von Mobbing als
friedliche einer Situation, in der
psychische Gewalt auf einer systematischen und wiederkehrenden, und für einige
ausgeübt wird,Über Zeit eine andere
Person . Diese Dimension ist die primäre wissensbasierten
Belästigung.Jedoch Diskrepanzen starten von hier: Es ist wahr,
Dass Es wurden Versuche unternommen Mobbing zur Abgrenzung
gegenüber anderen substantivate Verschiedene, aber sehr ähnliche Zahlen, wie die
Spannungen Arbeit geboren underlischt am Arbeitsplatz ohne viel Relevanz,
vid . Urteil des Arbeitsgerichts
nicht. 33, Madrid 18Juni 2001 und dem Baskenland STSJ-, Sozial-Kammer,
26Februar 2002 .
Auch wir haben versucht, den
Bereich der subjektiven Belästigung definieren: Case Gegen welche die
Abwärtsbewegung Modus erkennen nur oder bossing , dass der Arbeitgeber oder durch Manager
ausArbeiter oder untersteht dem
Weinstock ., SSTSJ von Navarra, Social Kammer, 30
vom April 2001 ,FD dritten 18 Mai 2001 , FD dritten und 15Juni 2001 ;, Urteil des Arbeitsgerichts nicht.
33, Madrid 18Juni 2001 , Urteil desArbeitsgericht nicht. 2 von 24 PamplonaSeptember 2001 ;STSJ von Katalonien, Social Kammer,
vom 28. November 2001 , dem Baskenland STSJ-,
Sozial-Kammer,30 April 2002 ,Urteil des Arbeitsgerichts nicht.
Girona 2 von 17September 2002 ;STSJ von Valencia, Social
Kammer, 29. Dezember 2003 ; STSJ von Galizien, Social
Kammer,der 3. Februar 2004; STSJ von Andalusien, Sevilla, Soziale
Kammer, 19 April 2004 und Katalanisch STSJ 9Juni 2004
Andere subjektive Urteile
erweitern diesen Bereich, zwischen dem Erkennen Belästigung als Peers,
Sachbearbeiter Stalker Performed, Wo das hierarchische Element verschwindet, z. B.: STSJ von
Galizien, Social Kammer vom 16. Januar 2004 ;STSJ von Katalonien, Social Kammer, 9
Juni 2004 und STSJ von Aragon, Social Kammer,
30Juni 2003 . Und die Ereignisse, die wir
Geschätzte Existenz von Mobbing nach oben, Stranger, Welches durch produzierte
Untergebene der Top-Pick in der
STSJ von Galizien, Social Kammer von
12September 2002 .
Bedeutungen als letztere, so dass Unwirksame Praktiker,
Criterion TÜV Generaldirektion für Arbeit und soziale Sicherheit
Nr. 34/2003 vom 14. März.
Kriterium basiert auf Mobbing oder bossing hinunter,
andere Formen der Belästigung zu ignorieren basiert, sondern auch die nach oben
horizontal.
Auch heute noch ist der Rechtslehre nicht bei der
Ermittlung der Ursache, die zu Mobbing einheitlich. Hier konvergieren die beiden großen Strömungen des Denkens
über dieses Berufsrisiko: oder medizinischen
TheoriePsychologische Schäden oder Verletzungen und Rechtstheorie
oder Wertpapieren oder Rechten von Schlüssel Die Arbeitnehmer im weitesten Sinne, nicht nur des
Verstehens Diejenigen, die als Qualifizieren Solche in Abschnitt 1 von Kapitel II des Titels
I der EG, auch diese Grundsätze im Vorläufiger Titel des
EG enthalten sind, und Einige von ihnen haben Ihre Übersetzung Regeln in einfache
Gesetzgebung.
Medizinische oder psychologische Theorie verkörpert hat
bereits im Urteile erstellt in den Gerichten Arbeit
in der SSTSJ von Navarra, Social
Kammer, 30April 2001 ,18 Mai 2001 und 15Juni 2001 , folgte auchdurch die STSJ von Madrid, Social Kammer,
20 März 2003 ; STSJ von Andalusien, Sevilla, Soziale Kammer,
20März 2003 ; STSJ von Valencia, Social
Kammer,14 Mai 2004 ; STSJ von Navarra, Social Kammer vom 23.
Dezember2003 ; STSJ von Andalusien, Sevilla, Fachbereich
Sozialwissenschaften, 17Oktober 2004 ; STSJ von Extremadura, Social Kammer der 16. Dezember 2003
, der High CourtKantabrien, Social Kammer, 17
März 2004 ; STSJ von Navarra, Social Kammer,
23März 2004 und STSJ von Andalusien, Sevilla,
19April 2004 .
Und in dem Urteil des Arbeitsgerichts
nicht. 33, Madrid 18Juni 2001 , Urteil desArbeitsgericht nicht. 2 von 24 PamplonaSeptember 2001 ;Das Baskenland STSJ-, Sozial-Kammer, 26
Februar 2002; STSJ von Galizien, Social Kammer von
12September 2002 undSTSJ Extremadura, Soziales
Kammer der 16. Dezember 2003 .
So wie sich die Zuständigkeit
Verwaltungsgerichtsbarkeit hat seine Auswirkungen auf die
Urteile HAD des Gerichts
Verwaltungsstreitverfahren Nr. Madrid. 18 von 24Oktober 2003 ; SAN von
29April 2004 , Abschnitt 5 Sekunden und
STSJ Kantabrien, Abteilung für Verwaltungsrecht, Abs.
1,von 18. November 2004 .
Die Existenz von Mobbing lastet schwer auf der
Feststellung von seelischen Verletzungen durch aus der Aktivität der Belästigung am Arbeitsplatz.
Es ist ein stichhaltiges Argument für die Ansprüche
Prozess, in dem Wandel Kontingenz Leistungen der sozialen Sicherheit,
verbreiteten Krankheiten gesucht wird, von Unfällen am Arbeitsplatz, vor allem,
aber auch verwendet worden, um den Angriff auf die Würde des Arbeiters
Demonstrieren durch den
Arbeitgeber.
Es ist die erste Theorie, die von der Partitur von Mobbing
als Berufskrankheit aufgrund der rechtlichen Probleme, dass die Formulierung im
Funknetz verursacht Verfolgt aufgegeben Saami, hauptsächlich geschlossene Reihe von Pathologien
S, wie die Verhinderung der Kunst.
116 des Allgemeinen Gesetzes über die Sozialversicherung
1994im Verhältnis zu den Mustern der Krankheit im Königlichen
Dekret 1995/1978 vom 12. Mai
beschrieben.
Die geistigen Unversehrtheit ist die häufigste
Angst-Syndrom als Reaktion auf eine Stresssituation
, doch auch traurig. Insbesondereder Anpassungsstörung ist eine Bedingung,Welcher Zusammenhang mit Stress Sie verursachen ein
Missverhältnis und die Symptome anhalten Das Stressor entfernt wird oder bis die
Bis die Anpassung an neue Tritt . DerAnpassungsstörung diagnostischen Kriterien für DSM
According To -IV, sindNach dem :
A. Der Beginn der emotionalen oder
Verhaltensauffälligkeiten als Reaktion auf einen identifizierbaren Stressor
innerhalb von 3 Monaten nach dem Einsetzen der
Stressor.
B. diese Symptome oder
Verhaltensweisen sind klinisch signifikante WIE
FOLGT:
1. Mehr Beschwerden als Reaktion
auf den Stressor erwartet.
2. Eine wesentliche
Beeinträchtigung der sozialen oder beruflichen
(akademischen).
C. Die Stress-Störung erfüllt nicht
die Kriterien für eine andere spezifische Störung und nicht lediglich eine
Verschlimmerung des Zustandes
PreExisting.
D. Die Symptome nicht zum Duell zu
reagieren.
E. Wegfall elf der Stressor (oder
STIs Folgen), bleiben die Symptome länger als 6
Monate.
Es wird unterschieden zwischen Anpassungsstörung gemacht
ein akuter , wo die Symptome jedoch nicht fortbestehen mehr als 6
Monate und chronisch , wobei 'Symptome über 6 Monate hinaus d
andauern.
Anpassungsstörungen objektiviert durch die
DSM-IV- Subtypen werden in diejenige Je nach den vorherrschenden
Symptomatik differenziert
ausgewählt:
3 0 9. 0mit depressiver
Stimmung.
3 0 9. 2.
Aprilmit
Angst.
3 0 9. 8.
Februarmit Angst und depressive
Stimmung.
3 0 9. 3mit
Verhaltensstörung.
3 0 9. 4mit emotionalen Störungen und
Verhalten.
3 0 9. 9Ich nespec oder
FIC.
Die Arten der Anpassungsstörung in DSM-IV,
Im Anschluss an die
Charakterisierungen:
Das sind die Symptome eines Minor Depression.
Zum Beispiel kann depressive Stimmung Symptome sind,
Weinerlichkeit und
Hoffnungslosigkeit.
T historische Art der Anpassung Störung diagnostiziert
wird, wenn sie Symptome einer solchen sind Nervosität, Sorgen und Angst.
Differentialdiagnosen sind
Angststörungen.
Verwendet werden sollte diese Kategorie, wenn die
vorherrschenden Merkmale der Kombination von Depression, Angst oder andere
Emotionen sind. Ein Beispiel für diese Kategorie
wäre der Jugendliche Dass nach Verlassen des Elternhauses und elterliche
Aufsicht, reagiert mit Ambivalenz, Depression, Wut und beschuldigt Anzeichen
einer Abhängigkeit sein.
Die Veranstaltung ist symptomatisch, dass soziale
Verhaltensnormen verletzt oder die Rechte anderer. Beispiele: die Kämpfe, Obdachlosigkeit, Vandalismus und
rücksichtsloses Fahren.
Diese Diagnose wird gestellt, wenn die Kombination der
Merkmale der typischen Veränderung der emotionalen und Verhaltensstörungen
Anpassungsstörung mit gemischten emotionalen Symptome und Anpassungsstörung mit
Störung des Verhaltens.
Diese Diagnose ist restlichen Innerhalb der Kategorie.
Diese Diagnose verwendet werden, wenn es maladaptive
psychosoziale Stressoren Reaktionen auf nicht in spezifischen jede Art von
Anpassungsstörung klassifiziert werden sollen. Ein Beispiel wäre, wenn dem Patienten mit Krebs
diagnostiziert wird, bestreitet maligne Diagnose und tut Behandlung nicht folgen
Empfehlungen.
Ja, es sollte für die Zwecke der abgeklärt werden diese
rechtliche Beurteilung der Anpassungsstörung das DSM-IV Anpassungsstörung Work Group
Spitz in den Selbstmord als Subtypen
der
Anpassungsstörung.
-. Klinik ängstliche Depression
mit Weinerlichkeit, fragmentierten Schlaf, Reizbarkeit, Apathie, Tendenz zur
Isolation, Unruhen Er wurde mit Anpassungsstörung,
Reaktiv-, gemischte Angst-Depression in Bezug auf Stressoren in ihrem
Arbeitsumfeld diagnostiziert,STSJ von Galizien, Social Kammer, 5
April 2004 .
- Konsequente mit einer
psychologischen Pathologie Diagnose der Anpassungsstörung mit
ängstlich-depressive Stimmung bei der Arbeit aufgrund von Mobbing oder Mobbing,
dem Baskenland STSJ, Fachbereich Sozialwissenschaften, 6. Juli 2004
und STSJ von Andalusien, Sevilla, Soziale Kammer,
19April 2004 .
Persönlichkeitsstörung
Persistent-ICD-10-F62-0. Seine Entwicklung war geistig
träge und große Verschlechterung, präsentieren einen Zustand der Benommenheit
des Geistes aus Verlust von Motivation und Interesse für grundlegende Aspekte
seines Lebens. Der Kläger hat sich mit
emotional instabilen Zeiten von Reizbarkeit, Bitterkeit, Wiederkäuen von
Ereignissen der Vergangenheit, verlieren das Selbstvertrauen, Sicherheit und
zuzufügen eine echte Unfähigkeit, vorausschauend zu planen, wie Ideenfindung
finden Entführung und Mitteleuropa anedónico Anspruch Seiner Namen und die
berufliche Leistungsfähigkeit. Ihr emotionaler Zustand hat sich Ihr Alltag eingedrungen
Familie und führte ihn zu sozialer Isolation, STSJ von Navarra, Social Kammer,
23März 2004 .
- Posttraumatische
Belastungsstörung von der Arbeit Streitigkeiten, die ihm, nicht mit Krankenstand
zu jeder Zeit verursacht, STSJ von Madrid, Social Kammer, 21
Oktober 2003 .
- Bestehen
ein klarer Kausalzusammenhang zwischen der Situation der
Belästigung und reaktive Depression, Galizien STSJ 8
April 2003 .
- depressiven Syndroms, STSJ von
Andalusien, Sevilla, den 19. Dezember 2003 .
- Anpassungsstörung mit gemischten
Angst Depression und emotionalen Zustand,Labour Court No. 3, Vigo, 28Februar 2002 .
-Tabelle für Psychosomatische
Erkrankungen Psychische Angst oder akut mit plötzlichen Anstieg des Blutdrucks
und der Notwendigkeit, das Geschehen auf ärztliches Attest für vorübergehende
Arbeitsunfähigkeit aufgrund von "Angst und Depression Startbox zu bewegen,
Urteil des Gerichtshofes der
Verwaltungsgerichtsbarkeit von Madrid No. 18 von 24Oktober 2003 .
-Major Depression,
generalisierte Angststörung und vermeidende Persönlichkeitsstörung und paranoid,
SAN, 29 April 2004 .
-Störung mit depressiven adaptive
Reaktion, STSJ Kantabrien, der Verwaltungsrat vom 18. November 2004
.
Die Schwäche der medizinischen Theorie
Selbst wird in der Psychologie kämpfen.
Die Fakten des Mobbing auftreten können, oder nicht,
unterschiedliche Auswirkungen je nach
Persönlichkeitund die Stärke der Betroffenen. Dieser Ansatz wird durch medizinische Studien, die
angeben, unterstützt die Fähigkeit zur Frustrationstoleranz von Person zu
Person variiert .
Jeder Mensch hat eine unterschiedliche
Widerstandsfähigkeit gegen äußere negative Reize. Dieser Ansatz durch das Urteil des Arbeitsgerichts nicht
reflektiert wird. 1 Granada
24Mai 2002 . Das Kriterium, dass die
Datenbank These STI Verursachung des Psychologischen, die links zu den
Strafgerichten schaden sollte, istStraftaten, bei Verletzung des Straf-, zum Beispiel, wenn
die . Art. 173,1 ° CP bestraft,
wer:
"Ich habe auf einer anderen Person, die erniedrigende
Behandlung, schwer verletzt historische moralische Integrität, mit
Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zwei Jahren bestraft werden
zugefügt."
Diese Art Schützt das verfassungsmäßige Recht in der Kunst
enthalten. CE 15 und wird als eigenständige
Straftat .
Oder die Kunst. 147 PC , wer Welche bestraft:
"1. Wer, durch irgendein Mittel oder
Verfahren, führen Sie weitere Körperverletzung beeinträchtigt, dass Integrität
oder ihres körperlichen oder geistigen, gelten als schuldig des Vergehens der
Verletzung des Haftstrafen von sechs Monaten bis zu drei Jahren bestraft werden,
vorausgesetzt, dass die Verletzung Benötigt Objektiv sowie optional Gesundheit
Erste Hilfe, medizinische oder chirurgische Behandlung.
Die einfache Überwachung oder Überwachung der Fortschritte
der Verletzung wird nicht als medizinische
Behandlung.
Die gleiche Strafe wird bestraft,, Innerhalb eines Jahres
hat vier Mal die Aktion in Artikel 617 dieses Kodex
beschrieben.
2. Die Tatsache jedoch, in dem
vorhergehenden Absatz beschrieben mit Freiheitsstrafe Marshall von drei bis
sechs Monaten oder einer Geldstrafe von sechs bis 12 Monaten bestraft werden,
wenn sie weniger schwerwiegend, besuchte das Medium oder das Ergebnis erzeugt
wurde. "
Die LACK verkörpert in der Kunst.
617,heißt
es:
" 1. Wer, durch irgendein Mittel oder
Verfahren, Verletzung zu einem anderen nicht als Verbrechen unter diesem Code
definiert verursachen muss mit einem dauerhaften Standort für sechs bis 12 Tagen
oder einer Geldstrafe von 1 bis 2 Monaten
bestraft.
2. Wer auffällt oder Arbeit
maltratare Verletzungen verursachen zum anderen, ohne arbeiten mit der Strafe
der festen Standort von zwei bis sechs Tagen oder eine Geldstrafe von 10 bis 30
Tagen "bestraft werden .
Oder Kunst. 311,1 °, auf die Besteuerung von Arbeitsbedingungen schädlich auf die
Rechte für Arbeitnehmer , dem jeder, der
bestraft:
" Diejenigen, Täuschung oder Missbrauch von durch-Zustand
der Notwendigkeit auferlegt auf Arbeiter in ihren Service-Arbeiten oder
beeinträchtigen AGB dass die soziale Sicherheit, zu beseitigen oder zu
beschränken, die Rechte, die durch Rechtsvorschriften, Tarifverträgen
'Einzelverträge oder anerkannt sind [...]. "
Der Ansatz des Urteil des Arbeitsgerichts Trat
nein. 1 Granada zitiert fällt im
Wesentlichen aufTarragona die AAP 6. Mai 2004
, Anwälte, die in ihrer ersten
FD,zu Straftatbestand der Belästigung als Verbrechen Substantiv
mit ihrer eigenen Natur. Schon vor seiner Abwesenheit
nicht davon abhalten sollte, dem ersten Anschein
nach , das Streben nach Stimmung belästigende Verhalten kann
fallen, dass im Rahmen des Schutzes der anderen
Delikten.
Vielleicht ist die Grenze
von dem, was unter illegalem administrative Arbeit oder
was ist ein Verbrechen oder Vergehen
Bestimmt durch die Herstellung von psychischen Verletzungen der Person, so dass es beim
Tritt ein Opfer, um den Start auch legitimieren
Die Strafanzeige oder Beschwerde Weise mit
. Dieser bestimmt, dass es nicht
notwendig, das Mobbing psychische Verletzungen zu erklären
ist.
Die medizinische Theorie ist unfair über das Ergebnis
Schädlich Hohe Belastung kann zur Bedingung des Arbeiters in der
historischen Arbeit führen und dies ist unter der Herrschaft des Rechts
unzulässig, mit Gesetzen, die sowohl den Beamten und der Arbeitnehmer zu
schützen.
Das Fehlen einer Verletzung des Arbeitnehmers
Sollte nicht der der Health and Safety Committees bei
Arbeiten die erforderlichen Maßnahmen, um dieses Risiko zu nehmen, aber
Prävention würden nicht ausschließlich auf die Gefahr für die Gesundheit des
Arbeitnehmers aber auf den Erhalt einer Arbeitsumgebung im Rahmen der
gesetzlichen Bestimmungen für das Wohl der Gemeinde ruhen Die Gruppe der
Arbeitnehmer, am Arbeitsplatz oder verwaltungsrechtlicher Art
sein.
Diese Arbeit stellt eine größere
Flexibilität als die vorhergehende durch mehrere Ursachen.
Es ist gerade die
Produktionvon psychischen Verletzungen, sondern die Feststellung
einer Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer oder Funktionären oder grundlegende Rechte werden in
einfache Gesetzgebung anerkannt. Darüber hinausRechtsprechung des TC, wie wir sehen, Marshall, wie der
Verletzung bestimmt wird, nicht eine Verletzung der Grundrechte der Gefährdung
sondern auch die gleiche, die im Strafrecht nennen würde einfach
versuchen.
Eine des ersten sozialen in die Zuständigkeit Geliefert war das
Urteil des Arbeitsgerichts nicht. 33, Madrid 18Juni 2001 , durch die folgende Gefolgt: STSJ von Katalonien, Social
Kammer,vom 28. November 2001 , dem Baskenland STSJ-,
Sozial-Kammer,30 vom April 2002 ,Urteil des Arbeitsgerichts nicht.
1 Granada 24Mai 2002 , Urteil des Obersten Gerichtshofs von Aragon, Social
Kammer, 30Juni 2003 ; STSJ von Navarra, Social
Kammer,23. Dezember 2003 ; STSJ von Valencia, Social
Kammer,29. Dezember 2003 und dem Baskenland STSJ
17Februar 2004
.
Üblicherweise
die Würde, Kunst. 10,1 º oder in gewöhnlichen
EG-Gesetzgebung, ss. 4,2 º. e) und 50,1 °. a)ET oder Kunst. 63,1 ° LF,
1964,die Das wird gleich beim ersten angeblich verletzt
als Folge der Belästigung, aber nicht die einzige.
Daneben
werden untersucht: die Schädigung des rechtenwie die Kunst. CE
14,die Verletzung des moralischen Charakters
Kunst. und 15
CEDas Recht auf Ehre, für das Personal der Privatsphäre und
ein Image von Kunst. 18,1 ° CE.
Hinweis, wie die neuesten Gerichtsentscheidungen
Integrieren Sie diesen AnsatzIn ihrem Denken zu Lasten der medizinischen Doktorarbeit,
aber auch bis im September selbst, dass verschiedene Rechte kann eine andere
prozessuale Verfahren für die Meldung von Belästigung in den Gerichten
führen.
Als eine Untergruppe in der Rechtstheorie wird studieren
Verschiedene Rechte und die Werte
Verletzte .
Würde wird als eine spirituelle
und moralische Wert, der untrennbar in der eindeutig in der selbstbewussten und
verantwortlich für ihr eigenes Leben, bringen in Bezug auf die Forderung aus
manifestiert definiert der andere .
Würde als Kriterium die
Arbeitnehmer gegen Handlungen oder Unterlassungen von der überlegenen, bewerten
es umfassenderes und wirklichkeitsnahes der wirtschaftlichen Realität Dass der
Wache Arbeitgeber und von ET-Produkte sehr vergangener Zeiten, angesichts
der strukturellen Komplexität der heutigen Geschäftswelt.
Er hat eine wichtige Bedeutung in der Objektivierung von
Mobbing. nicht sagen, alles, was Mobbing
anerkannt werden solltenals eine Verletzung der Würde der Person, Ereignisse aus
dem Flugzeug und sein wertend, aber ich möchte unterstreicht die Bedeutung, dass
dieser Wert über Strukturen, die die demokratischen und sozialen
Rechts.
Würde und spirituelle Qualität
der Person, nicht ausdrücklich erwähnt auch wenn sie in Abschnitt 1 von Kapitel
II des Titels I der EG und nicht halten den besonderen Schutz der
Kunst. 53,2 ° EG,
a priori, haben eine positive Grundlage der Relevanz als Einzel-
Freiheit.Seine Lage innerhalb der EU bezeichnet die Ebene innerhalb
der STI und nicht von Aber die wesentlichen Grundsätze für die Rechte gesamte
konstitutionelle System . Tatsächlich Würde wird als die
Quelle aller grundlegenden Rechte und Pflichten bewertet
.
Die Würde der Person in
Enthalten Kunst. 10,1 º Ideologische EG ist die
Grundlageder soziale Rechtsstaat und . Darüber hinaus ist die
Korrelation zwischen par. 1 der
Kunst. und Art. 10 EG
2, Bietet eine Klausel für libertatis , dass die Gerichte zu anderen Grundrechten nicht
ausdrücklich von EG und Covered hinzufügen können geben einen besonderen Schutz
Art. 53,2 °
. vermuten lässt, dass die Würde
als solcher, als einen wesentlichen Wert der EG, kann
DefendDurch die spezielle Verfahren des vorgesehenen
Artikel 53,2 ° und 161,1 °. b)
EG,Aber in der entgegengesetzten Richtung zu Linan Nogueras
Verfügung .
Diese Argumentation Impliziert
Assimilation, zum Zwecke der Verteidigung, Zwischen dem Recht der
Kunst. 10,1 ° CE mit anderen
wesentlichen Rechte und Freiheiten September öffentlich in Abschnitt 1 des
Kapitels IITitel I der EG und würde daher den sozialen Bereich im
Laufe des ermöglichen Verfahren für den Schutz anderer
Grundrechte der Kunst. 181 des LPL oder
spezielle Verfahren für den Schutz der
Grundrechteder Person der Künste .. 114 ff.. des Gesetzes 29/1998 vom 13. Juli zur Regelung der
strittigen-Verwaltungsgerichtsbarkeit im Bereich des öffentlichen
Dienstes.
Allerdings Vor diesem dogmatischen Position, ist die
Rechtsprechung des TC nicht einhellige Unterstützung Anspruch als prozedurale
Autonome Verletzung der Würde der Kunstsammlung. 10,1 ° CEdurch spezielle Routinen und Zusammenfassungen auditiert
werden vorausgesetzt in den Künsten. 53,2 ° und 161,1 °. b) EG
. Ich bin gegen diese
Vorgehensweiseals übermäßig Stickler mit Mut, Würde, die
überlegen ist, die Grundrechte und trägt nicht nur zu
Ihrem eigenen Setup Aber darüber hinaus historische Existenz.
Tatsächlich ist keine Frage der grundlegenden
Menschenrechte, wenn sie nicht schützen die Würde von ihm.
verweigert die Autonomen,
dieVerfassungsgericht Unterstützung bedeutet eine Analyse, die an die andere
Grundrechte verletzt werden und kann diese Lösung ist logisch, als die
sogenannten Grundrechte betrachtet werden können
als Reflexion der Würde der Person, unter anderem,
STC 12 Juli 1993 . Malthus, das ATC von
29September 2003 in Verbindungder dritte FD Würde der
Nichtdiskriminierung.
Jedoch Dies verhindert nicht verwunderlich, wenn wir den Bau der
angegebene Wert von starten der STC von 27 Oktober 2003 auf Würde, wenn die historischen Notizen in siebter FD
haben:
"[...] Die Regel von Artikel
10,1 SC, auf persönliche Rechte Hochgerechnet bedeutet
Würde, die unverändert bleiben müssen Unabhängig von der Situation, in der die
Person ist, DAHER bilden ein "Minimum" unverwundbar müssen alle rechtlichen
Status, um unter der Einschränkungen auf den Genuss der persönlichen Rechte
ergeben sich nicht tragen eine Missachtung der Auffassung, dass, als ein Mensch
verdient die Person [SWTR 120/1990 vom 27. Juni (RTC 1990 \ 120), F
4 und 57/1994 vom 28. Februar (RTC 1994 \ 57), F.
3 A)] [...].
"
Oder die JCC von 14 Juli 1981 undSTC 11 April 1985 , unter
anderem.
Die maßgebliche Lehre einschließlich Enterria Garcia,
schlägt vor, dass ist die wichtigste öffentliche Interesse, die Würde und
unveräußerlichen Rechte Inhärente Welche sind sicher,
, basierte Konstruktionauf dem Schein des Guten Gesetzes .
Entlang dieser Strecke
Zusammenfassung und spezielle in einfache Gesetzgebung,
Mehrere Urteile haben, indem sie für die Verletzung der
Würde des Arbeiters als Gerichtsbehörden Wegen der Arbeitsvertrag im Rahmen
ausgestellt Abschnitt 50.1 °. a) ET in Bezug auf
Kunst. 4,2 º. . e) dieser Gesetzgebung
Die Urteile, die die Würde benutzt haben
essendi Ursache der gerichtlichen Argumentation von verschiedenen Seiten
durchaus gerechtfertigt: Die STSJ von Katalonien, Social Chamber of 28 November
2001 , als Bestandteil der Würde Schätzungen über die
moralische Integrität der Arbeiter, dem Baskenland die STSJ-,
Sozial-Kammer,30 April 2002 , argumentiert, dass die Verletzung der Würde des
Arbeiters verursachte dieMobbing ist eine Folge der Verletzung von Treu und Glauben
in Arbeitsverhältnissen, die Pflichten und Rechte, dass der Arbeitsvertrag
"Erzeugt für jede der Vertragsparteien. Für das Urteil des Arbeitsgerichts nicht.
1 Granada 24Mai 2002 , die Verknüpfung derWürde, das sehr Bild von der Person
Kunst. EG 18.
SchließlichDas Urteil des Obersten Gerichtshofs von Aragon, Social
Kammer, 30 Juni 2003 , solltendie Verletzung von Würde als Nebenfluss der
Schadensersatzklage der Kunst. CC
1101.
Diese Aussagen müssen nicht
definieren, was is Dignity in Verbindung mit, wenn nicht wesentliche Rechte oder
abscheuliches Verhalten STELLT Folgen von Mobbing. Doch vergessen Sie nicht die Grundlage biete, um eine
Verteidigung dieser Art der verfassungsrechtlichen und moralischen Wert des
Menschen, die eine Quelle ist aufrecht des Verfassungsrechts und wichtige
rechtliche Auslegung der
Vorschrift.
Im Bereich der Verwaltungsgerichtsbarkeit, das Kriterium
der Menschenwürde wurde am intensivsten untersuchte, brauchen wir nur an die
Aussagen widerspiegeln, dass die Verletzung der Würde, der Kunst.
10 EG: STS am 23. Juli 2001
; STSJ von Valencia, Klinische Abteilung für
Verwaltungsrecht, § 3, 25September 2002 , Urteil des Gerichtshofs der Verwaltungsgerichtsbarkeit
von Burgos aus11 April 2003 ; STSJ von Valencia, Division of
Verwaltungsstreitverfahren, Abschnitt 3, 25September 2001 , STSJ Kantabrien, Division of Verwaltungsstreitverfahren,
Urteil vom 2.April 2004 .
Die Kunst. gründet Equality
14und das Verbot des Leidens
Diskriminierung oder Gleichbehandlung grundsätzlich eine
Ableitung des ehemaligen, nach der angegebenen STC von 12 Februar 1986 , 12Februar 1987 und21 vom Februar 1989 , sind wesentliche Rechte betrachtet.
Gleichberechtigung oder Diskriminierung in gleicher
rechtlicher Hinsicht, también zu höheren Wert des
Rechtssystems , wie es in Kunst. 1,1 º
EGIn ihrer vorläufigen Abschnitt, und Malthus
gilt als um Allgemeiner Rechtsgrundsatz mit Rechtskraft
, unter derKunst. 1,1 ° und 1,4 °
CC .
Im Bereich der internationalen
Verträge Gleichheit ist geschützt in der Auflösung der 5. April 1999 Das hat der
Herausgeberüberarbeitete Text der Konvention zum Schutze der
Menschenrechte und Grundfreiheiten in Rom am 4. November
1950, Artikel 14, der sagt:
Der Genuss der Rechte und
Freiheiten in diesem Übereinkommen anerkannten ohne Diskriminierung insbesondere
wegen des Jegliche müssen gesichert sein Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Sprache,
Religion, politischer oder sonstiger Überzeugung, nationaler oder sozialer
Herkunft, Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der
Geburt oder des sonstigen Status
.
In Bezug auf die Gleichstellung
Mobbing spielt eine Rolle für die mittel-Handlungen, die eine die gleiche
Ursache in dem Opfer von Diskriminierung, die gegen Behandlung
Ihre Rechte im weitesten Sinne mit dem
andere Arbeitnehmer. Aus dieser Perspektive Arbeitsbedingungen, der
Verfassungsgerichtshof in seinem Urteil vom 20.Mai 2002 Sammeln der Postulate des STC im
AprilOktober 2001 , FD dritte, auf der Basis
der Lehre von der Europäische Gerichtshof für
Menschenrechte Recht erklären, dass
stellt eine Verletzung des Prinzips der Gleichheit
die Ungleichheiten, die künstliche oder unzumutbar kommen
nicht auf objektiven und vernünftigen Kriterien sind als Kriterien oder Wert
Generally Accepted Urteile.
Die
Kunst. Gilt als 14 CE ist wesentlich,
wenn auch nicht formal richtig als solche qualifiziert, obwohl die
Kunst. 53,2 ° EG gewährt besonderen
Schutz, es ihnen zu homologiert. Es gibt nicht zu ertragen, all die rechtliche
Gleichstellung Spanisch bedeutet das Recht und ungleiche und unfaire
beeinträchtigen aufgrund rechtlicher Kriterien für erforderlich, die die
Gleichheit zwischen allen wahren Sie sicher, Arbeiter, aller
Menschen,Angesichts der Verknüpfung Imposed von
Artikel 9,1 ° CE.
Daher ist es nicht frei, darauf hinzuweisen, dass
Kunst. schützt nicht nur 14 CE
Gleichheit vor dem Gesetz, sondern auch die gleiche Anwendung des Gesetzes, wie
sie in der SWTR 1. Mai erwähnt, 1984 und20 Mai 1987 . Was
rechtfertigtDass jeder in den Rechten, die das Gesetz besagt,
in genere , dh diePrinzip der Gleichbehandlung. Umgekehrt, der als einer unebenen Diskriminierende
Anwendung des Gesetzes bei verschiedenen Personen zu beurteilen
wäre.
Dieser höhere Wert des
Nicht-Diskriminierungs-Gesetz und in der STI Schützt zwei Varianten:
Diskriminierung verhasst , Das verstößt klar gegen
Kunst. namens 14 der Diskriminierung
nicht zu abwegig, dass die Verletzung von . der EMRK besagt, dass es
auftritt, wenn eine Unterscheidung In Treatment Fehlt
eine objektive Rechtfertigung und in einem angemessenen
Verhältnis zu dem Zweck zu beurteilen ist und Auswirkungen der Maßnahme in
Frage, was auf eine angemessene Verhältnismäßigkeit zwischen den eingesetzten
Mitteln und dem angestrebten Zweck . Die
Nicht-discrimination has been connected as well, with the interdiction of
arbitrariness of art. 9.3 º EC and not just referring to
the authorities, but to all citizens, since the mandate of Art. No CE
9.1.
Die Verpflichtung zur
Gleichstellung wie gesagt Montoya Melgar Die deutsche Lehre nicht nur Regierung verlangt von den
Arbeitgebern aber auch. Verstanden als Grundsatz der
Nichtdiskriminierung der Gleichbehandlung ist im IAO-Konvention verankerten Nr.
111 über die Diskriminierung in
Beschäftigung und Beruf und einfache Gesetzgebung in
die Kunst. 4,2 º. C) ET und Kunst. Nach 17 ET Änderung Legislative Durchgeführt durch das Gesetz über steuerliche, administrative und
soziale Ordnung des 30. Dezember 2003 als Folge der Umsetzung der Richtlinien
2000/43/EG und 2000/78/EG.
Diskriminierung, die Ihnen die Verletzung von
Verfassungs-oder Gesetzesrecht Ursache ist, dass Called
Itself , dh, schädliche oder nachteilige
, für das private Unternehmen genießt eine gewisse
Autonomie an ihrem Arbeitsplatz, separates Thema für die Regierung, deren
Ermessen wird mehr von der Anwendung beeinflusst von organisatorischen
Regelnund Personal-Management, da sie eher möglich, den
Machtmissbrauch zu überprüfen.
Die Rechtslehre in dem abgeschlossenen
STSJ von Galizien, Social Kammer von 12
September 2002 , als ein Element
anerkanntvon Mobbing zur Errichtung der Verletzung des Prinzips der
Gleichheit. jedochWurde nicht in der Begründung anderer Sätze geprägt.
Vielleicht, weildas Argument der Diskriminierung bei der Behandlung des
Arbeitgebers, im Falle der Belästigung nach
unten oder Ausbuchtung ist eine übermäßig theoretische Konstruktion auf andere
Rechte verletzt werden, dass könnte, und am offensichtlichsten sind, zum
Beispiel moralische Integrität oder das Recht vor, zu ehren.
Unnötig zu sagenDass diese Argumentation ist umso mehr gerechtfertigt,
wenn wir auf andere Arten der Belästigung finden
MOST unveröffentlicht, die Landschaft - vom Arbeiter zum
Arbeiter - oder bis - auf
Groß-Arbeiter.
Allerdings ist das diskriminierende Verhalten, die als
Folge von Mobbing verursacht wird, nach unten, horizontal oder aufsteigend,
verletzt Pflichten Deren Verletzung schafft Arbeitsplätze
Verhalten Diskriminierende
selbst , negative Inhalte.Diese Aufgaben werden auf dem Arbeitgeber auferlegt, die
in den Artikeln bereits erwähnt: 4,2 °. c) und 17
ETAber auch für die Arbeiter, s.
5.a) ET und bekräftigte in der Kunst.
ET 20 sind sowohl die Arbeitgeber und Arbeitnehmer
unterliegen den Regeln von Treu und Glauben.Unter diesem Aspekt sehen
Das Baskenland STSJ, Soziales
Chamber of 30 April 2002 , ist, die gegenTreu und Glauben die Ursache für
Mobbing.
In administrativer Ebene machte
sie geltend, wenn die Entscheidungen des Gerichts im Verwaltungsstreitverfahren
von Burgos Seien Sie 11 April 2003 und STSJ von Galizien, der Verwaltungsrat vom 24.
Dezember2003 .
Vergiss nicht, dass der Treu und
Glauben verbindlich für alle
beteiligten Parteien im Arbeitsvertrag und auch, dass
angesichts der Treuepflicht für Some Korrelat ist das Recht des anderen, sie zu
empfangen. Dies ist aufgrund der Art oder
bilaterale und wechselseitige gegenseitigen
Vertrag.
Härtere gerechtfertigt Belästigung horizontal auf der
Verletzung des guten Glaubens, aber auch belegen es Derrick von der Überlegung
aus, dass diese Pflicht aufgrund der Organisation, ihre Effizienz und
Wirksamkeit, welche Verhaltensweisen beschädigt werden würde, ist
Das entfremden
Mitarbeiter.
Der Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung
Unbeschadet ihrer eigenen Autonomie Halten Sie schützt die Würde Aber steht
nicht nur als Kanal-Through- Sie können und die andere Grundrechte durchgesetzt werden,
egal ob sie in der EG sind enthalten Besorgt und andere in internationalen Verträgen
ratifiziert von Spanien.
Moralische Integrität ist ein
Recht der Persönlichkeit, wie bereits in den frühen STS
von 7. Februar 1962 vor Durchführung der EG
. Eingebunden in die Kunst.
15 EG, die zentralen Personal innerhalb der Rechte und,
als Ergebnis,geschützt durch Kunst und Kunst-EG 53,2 °
161,1 °. b) EG
. DasGesetz vorgesehenen für die Grundlagenforschung
sozialer Ebene das Bett des Verfahrens für den Schutz anderer
Grundrechte der Kunst. 181 des LPL oder
spezielle Verfahren für den Schutz der
Grundrechteder Person der Künste .. 114 ff.. des Gesetzes 29/1998 vom 13. Juli zur Regelung der
strittigen-Verwaltungsgerichtsbarkeit im Bereich des öffentlichen
Dienstes.
Die Kunst. CE 15ist unmittelbaren Vorgänger die Unversehreheit vonDeutsch Lehre, dh die incoluminidad : das Recht auf körperliche und geistige Gesundheit, das
Recht auf körperliche Wohlbefinden und die psychologische
undMitarbeiter das Recht auf eigene Erscheinung
. Also nein die innige Verbindung
von Kunst mit diesem Artikel zu wundern. 43,1 ° EG schützt das Recht auf Gesundheit
.
Wichtiger sind, entschlossen, in die
Umfang dieses Rechts. Aber die Verletzung des Rechts auf moralische Integrität
sollten nichtführen uns zu der Theorie nachzudenken
von Mobbing medizinische und erfordert eine nachteilige
Folge auf die Psyche des Arbeiters, aber die rechtlichen Theorie, wenn zu stark
in Erscheinung TC STC Jurisprudenz in der 25. November 2002 manifestiert
, FD Quartalmit Bezug auf die SWTR 11 Februar 1996 , den 16. Dezember1996 und 14. Januar 2002 , Schätzungen , dass im Hinblick auf die
Verletzung von Art. schätzen 15 EG ist nicht notwendig für die moralische Verletzung
wird vollzogen, ist es ausreichend, dass es ein erhebliches Risiko, dass die
Verletzung wahrscheinlich ist, ist
auftreten.
Außerdem Autoren haben nicht die strafrechtliche Lehre zur
Vorabentscheidung vorgelegt hat es diese Anstrengung für einen interpretativen
Konzeptualisierung. Der strafrechtliche Schutz der moralischen Integrität ist
in der Technik. 173,1 ° CP. Nicht ausdrücklich
definiertmoralische, wird die EG jedoch nicht von CP abgeleitet
werden, um die moralische Integrität Ansatz, aber dies zu sagen,
Serrano Gomez , ist breit und es stimmt, dass diffus ist nicht
materialisiert werden. Mittel zur Verletzung ihre
moralische IntegritätApg Psychische oder körperliche Leiden Einbindung, die
Beseitigung oder Verminderung der historischen Fakultäten der Erkenntnis, Urteil
oder eine Entscheidung. Diese Dimension wird
Konzeptstudie von Bedeutung für das Mobbing hat dieses Grundrecht
abgeleitet.
Vergessen Sie nicht, dass die Ausrichtung des Arbeiters,
in seiner vollsten Ausmaß, Ursachen Ihre Angriffe auf Direkt oder indirekt Integrität.
Daraus die Bedeutung der Einschränkung konzeptionell
dieses wesentliche Recht.
Die Gerichtsentscheidungen haben nachgedacht wird die
Moral aus sozialen buchstabiert in dem Urteil des Arbeitsgerichts
nicht. 33, Madrid 18Juni 2001 und STSJ von Katalonien, Social
Kammer,von 28. November 2001 .
Auf administrativer Ebene,
untersuche ich die rechtliche Dimension der moralischen Integrität in
die Studierte in den Urteilen
STS am 23. Juli 2001 , Urteil des Gerichtshofs der Verwaltungsgerichtsbarkeit
von Burgos11 April 2003 ; STSJ von Valencia, Division of
Verwaltungsstreitverfahren, Abschnitt 3, 25September 2001 , Urteil des Gerichtshofs der
Verwaltungsgerichtsbarkeit Nr. Madrid. 18 von 24Oktober 2003 und STSJ von Galizien, der Verwaltungsrat vom 24.
Dezember2003 .
Die Kunst. 18,1 ° EC Gewährleistet die Ehre, die Privatsphäre und
Selbstbild. Die drei grundlegenden Rechte
sind in separaten und unterschiedlichen
InhaltenEng miteinander verbunden sind escindirlos Aber ist
praktisch unmöglich . Für de Castro y Bravo, sind
Persönlichkeitsrechte, indem er sie als wichtige Güter des Menschen Diejenigen
Bezogen auf physische oder juristische Existenz des Menschen
sind.
Zusammen mit dem besonderen Schutz der Kunst.
53,2 °, Diese Rechte werden durch das Gesetz 1/1982 vom 5.
Mai geschützt, Katastrophenschutz davon. Für große Qualität, también es sich zur Verteidigung-durch
den Kanal des sozialen
Prozess der Schutz anderer
Grundrechte von Kunst. 181 des LPL oder
spezielle Verfahren für den Schutz der
Grundrechteder Person der Künste. . 114 ff..
LJCA von
1998.
Die Ehre und Ruhm, sind Punkte, die die Schätzung von
Individuum und Gesellschaft und zur Gestaltung der gesellschaftlichen Status zu
bekommen. verfügt auch über eine intime
und persönliche Aspekt, bestehend aus Selbstachtung für die Person, ihre Würde
durch ihr Leben und ihre Einstellung Verhalten zu einer moralischen Norm der
Gesellschaft, die die Mehrheit der Auffassung, ehrlich und ehrenwert.
Diese wiederum ergeben sich aus Überlegungen der Würde der
Person.
Intimität ist eine geheim oder vertraulich Bereich für
Menschen von außerhalb Intrusionen oder Anfragen geschützt werden.
Pugliese wird beschrieben als
daß Sie diese Fläche weg von neugierigen Augen und Ohren,
Verhinderung der Verbreitung der Fakten und Schicksale, die in sie
frisst. Nizer definieren rechts Privatsphäre , das Recht des Einzelnen auf ein Leben in den Ruhestand
und anonym.
Das Recht auf Selbst-Bild ist die Möglichkeit, zuzustimmen
oder verhindern die Reproduktion des Bildes von uns selbst durch jede Art der
Vervielfältigung von Bild-oder Ihr Sound sowie der Exposition, ohne unsere Zustimmung
oder offengelegt werden.
Von diesen dreien ist die Ehre, als ein Grundrecht ist
Recht als die wichtigste MOST angeblich verletzt in einem Rechtsstreit auf Mobbing.
Wir verwiesen auf die Ehre
undRuhm, noch Gleichzeitigkeit wird, ihre wichtigen
Unterschiede:. die Ehre ist, die Behandlung gehen oder von einer der anderen und
kann von Ruhm, ein Konzept im Zusammenhang mit dem Fräulein Dass der Mensch
produziert in der öffentlichen Kritik zu unterscheiden Referrals
Allerdings Beide Konzepte verwendet, um den Begriff der
Ehre sind zu definieren.
Die CT Schwierigkeitsgrad der genannten Suche nach einer
Definition des Rechts auf Ehre. wird in keiner Schwierigkeit, dass Gesetz enthalten und
wird durch das reflektierteSTC 23. Dezember 1992 , FD drittenmit Bezug auf die STC vom 13. November 1989 , Anzeige Dass der Inhalt richtig zu labil und
Flüssigkeit, verändert und schließlich, wie wir bei Gelegenheit sagte, abhängig
von den Normen, Werten und sozialen Ideen, dann Strom zu ehren
ist . DerEhre kann unter der Gesamtleitung Kategorie juristischer
Konzepte subsumiert werden. Wie bereits durch
dieSTC und zitiert 23. Dezember 1992, FD Drittel.
Diese offensichtlichen Trotz der
Schwierigkeiten, die TC definiert die Ehre in mehreren Urteilen haben, auf
3. Dezember 1992 mit Verweis auf dieSTC von 14 Juni 1983 , wie sie nähert sich
den Respekt und die Würde
Erkenntnis, dass Mitarbeiter für die Entwicklung der Persönlichkeit in der
freien gesellschaftlichen Leben erforderlich ist, kann aber "lächerlich gemacht
oder gedemütigt werden, um sich selbst oder
andere.
In ähnlicher Begriffe,
die STC vom 28. Januar 2003 , FD zwölften, stellt fest, dass
, was ist per Gesetz verboten zu
ehrenDas ist nicht ein Sie beziehen sich auf eine Person in
einem abschätzigen oder beleidigend oder unangemessen Versuch, historischen Ruf,
so dass es unwürdig, die Überprüfung der anderen, die so durch, was Kunst ist.
Geschützt 18,1 SC ist die Entschädigung
der Beurteilung einer Person haben können Andere, und nicht so sehr, dass es
vielleicht müsste.
Aus diesen Gründen ist der
aktuelle Begriff der Ehre ist eng verknüpft mit und von der Arbeit dieser
relevanten Dimension in der Studie von Mobbing verbunden ist wichtig.
Kein Wunder also, zu rechtlichen Argumente, deren Urteile
sind in der Nachspielzeit auf der rechten Seite zu Ehren eine ideale Plattform,
um die Existenz aufzubauen finden von Mobbing. Darüber hinaus ist die Ehre einer Person, umfasst alle
Arten von Belästigung, sind absteigend, aufsteigend oder
horizontal.
Die Verbindung zwischen Ehre und
Arbeit wird durch die BBT vom 23. Dezember Gerechtfertigt
1992, aa O., spielt die Entwicklung der Arbeits-und
Entscheidende der Würde des Menschen , die dritte FD: Die Arbeitfür Frauen und Männer unserer Zeit, repräsentiert genau
die größte Industrie und in bedeutende projizieren ihre Arbeit im Ausland
und Ereignisse zu anderen in seiner internen Aspekt ist
die vorherrschende Faktor
Realisierung.
Link ist als bestätigte der LO
1/1982, kein Unterschied im Konzept der Schutz der Ehre oder Missachtung
Diffamierung bei der Arbeit oder aus ihm heraus und besonders, wenn die
beruflichen Nachteile, ihre Verteidigung wird in dem LO 1/1982 subsumiert
produziert.
Allerdings hat das
Arbeitsgericht nicht die Verbindung zwischen dem Recht auf Ehre und Mobbing
gerichtet. Obwohl nicht ausdrücklich
festgelegt worden, Viele der Ursachen der einseitigen Kündigung des
Arbeitsvertrags auf die Beeinträchtigung der Würde,
Kunst. 50,1 °. a) ET sind in der Tat wahr
Verstöße gegenDas Recht der Arbeiter zu ehren.
Malthus, der Verletzung des Rufschädigung Würde und
konvergiert, so gezwungenIn diesem Fall der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses.
Im Gegensatz dazu
in der Verwaltungsgerichtsbarkeit, die Verletzung der Ehre
der Menschen ist von besonderer Relevanz, siehe die Urteile des
Supreme Court of Valencia, Division of
Verwaltungsstreitverfahren, Abschnitt 3, 25 September 2001 ; . Court of
Verwaltungsstreitverfahren Madrid Nr. 18 von 24Oktober
2003 Supreme Court of Galicia, der Verwaltungsrat vom 24.
Dezember2003 .
Vid . Dacruz Borrajo, E.,
Belästigung
Moral und Stress bei der Arbeit: Abgrenzung, Labour Bulletin,
2004, 573 und Lamm Saavedra, L., . Die Unterscheidung zwischen
legaler und Arbeiterunruhen Mobbing Kommentar zum Urteil des
Arbeitsgerichts nein. 7 Murcia, 7. März 2003 (AS 2003,
1137), Soziale Aranzadi ,2003,
6.
Siehe den medizinischen Aspekt dieser Krankheit in
dervierte Ausgabe des Diagnostic and Statistical Manual of Mental
Disorders , wie DSM-IV (American Psychiatric Association, 1994)
bekannt.
Vid. James J.
Strain, M. D., Jeffrey Newcorn, M.
D, Dennis Wolf, M. D. & George Fulop, M.
D., in Kapitel 20 des
Vertrags für
Psychiatrie , 2. Auflage, Ancora,
1995.
Diagnostische und Statistische Manual Psychischer
Störungen.
American Psychiatric
Press(Hales, Robert E., Yudofsky, Stuart C. &
Talbot, John A.), Lehrbuch der
Psychiatrie , 2. Auflage, Ancora,
1995.
Der neue Abschnitt zwei dieses
Artikels Fleischin Kraftdie 1Oktober 2004, gemäß Gesetz 15/2003 vom 25.
November.
Vid .Membiela
LorenzoJB, Mobbing inarbeiten
alsAufstrebende neue Krankheit auf dem Arbeitsmarkt
Gerichtsbeschluss (II) ,Human
Capital, 2003, 165, p. 52 ff.
..
Carbonell Mateu,
JC,diffusen Interessen und
Strafrecht , in "Kurze Betrachtungen über den Schutz der sogenannten
diffusen Interessen", Journal of Law
JudicialAllgemeine Rat der
Richterschaft, 1994, 36, sp [aber 9-22].
Linan Nogueras,DJ Bewerbung in Spanien der Verträge über Rechte und
Freiheiten Fundamentale s, " Praktische Fragen des Völkerrechts und internationalen
rechtlichen Zusammenarbeit ", Journal of Law
JudicialAllgemeine Rat der
Richterschaft, 1994, 11, sp [aber
269-327].
Gonzalez Salinas, P., Rechtsschutz des Prinzips der
Gleichheit , Spanisch Zeitschrift für Verwaltungsrecht, 1983, 83, p.
75 unter Bezugnahme auf die Urteile des EGMR
Urteile vom 23. Juli 1968 und 27. Oktober
1975.
O'Callaghan Muñoz, X., Ehre, Privatsphäre und Bild in der Rechtsprechung
derRaum
1Zuerst wird der Oberste
Gerichtshof , in "Ehre, Privatsphäre und Bild", Journal of Law
JudicialAllgemeine Rat der
Richterschaft, 1993, 35, sp [aber
149-205].
FD historischen Spuren
drittenheben in der Evolution der Wendepunkt
markiertRealDekret über den 25. Februar 1834 gerichtet
Königin
GouverneurM. Dona Maria Cristina im Namen seiner geliebten Tochter
Königin Isabella II., der Sekretär des Office of Development Javier B..
"mitgeteilt, dass einige gewerbliche Berufsförderung noch
abgebaut werden, in Spanien", trotz der pragmatischen Carlos III Sammlung
inDie neueste
Kollektion(Act 8. Meetings, Title 23, SGB VIII), bestellt und
erklärte, dass "alle mechanischen Künste oder Geschäfte, die von selbst oder
durch Dritte Engagiert, würdig der Ehre und Wertschätzung sind, weil sie
nützlich für den Staat zu dienen", durch das, was jetzt Erhalten öffentliche
Ämter, Ehrungen und Auszeichnungen. Fast ein Jahrhundert später, 1931 die
Verfassungdefiniertnach
Spanienals eine "Republik der Arbeiter aller Art" und heute haben
wir im September Arbeiten Sie
mitdie duale Natur der Pflicht und Recht (Art. 35,1
CE).
