Resumen de tendencias de teletrabajo(investigación)
En España el teletrabajo en 2020 ha crecido del 4% al 88% (1).
Debe recordarse que todavia no hay una vacuna aprobada por las autoridades sanitarias , tampoco un medicamento idóneo para frenar las consecuencias de la enfermedad.La complacencia inunda nuestras calles y no hay estrategias para gestionar una vuelta a la normalidad con el virus presente en asintomáticos desconocidos.
Ante esta situacion esforzarse en distinguir entre sitios con acceso de público o sin acceso de publico carece de relevancia porque cualquiera puede ser portador.
JLM
 |
| Fuente: Pixabay. Licencia CC0 |
¿Cuántos empleados trabajan desde casa?
• 5 millones de empleados (3.6% de la fuerza laboral de los empleados de EE. UU.) Actualmente trabajan en su hogar a medio tiempo o más [análisis de Global Workplace Analytics de los datos del Servicio Comunitario Americano (ACS) de 2018]
• El trabajo regular en el hogar ha crecido 173% desde 2005, 11% más rápido que el resto de la fuerza laboral (que creció 15%) y casi 47 veces más rápido que la población autónoma (que creció un 4%) [Global Workplace Analytics 'análisis de los datos de 2018 ACS]
 |
| Crédito: Marc Schloesser. CCA 3.0 |
• El 43% de los empleados trabajan de forma remota con cierta frecuencia [Gallup State of the American Workplace 2016]
¿Cuántas personas podrían trabajar desde casa?
• El 56% de los empleados tienen un trabajo donde al menos parte de lo que hacen se puede hacer de forma remota [Global Workplace Analytics]
• 62% de los empleados dicen que podrían trabajar de forma remota [encuesta Citrix 2019]
• Los estudios muestran repetidamente que los escritorios están vacantes 50-60% del tiempo.
¿Cuántas personas quieren trabajar desde casa?
• El 80% de los empleados desean trabajar desde casa al menos parte del tiempo [State of Remote Work 2019, Owl Labs]
• Solo el 12% de los empleados federales dice que no querría trabajar desde casa al menos parte del tiempo [Encuesta de punto de vista del empleado federal 2018]
• 35% de los empleados cambiarían de trabajo por la oportunidad de trabajar remotamente a tiempo completo (47% de los Millennials y 31% de los boomers); El 37% lo haría para trabajar de forma remota algunas veces (50% de los Millennials y 33% de los Boomers) [Estado de la fuerza laboral estadounidense, Gallup, 2016]
• La flexibilidad es uno de los beneficios mejor calificados por los Millennials, incluso más alto que el préstamo estudiantil o el reembolso de la matrícula. También ocupó un lugar alto para los Boomers, aunque los porcentajes fueron 15-20 puntos más bajos. [Estado de la fuerza laboral estadounidense, Gallup, 2017]
- ¿Cómo se benefician los empleadores del trabajo remoto?
Con base en suposiciones conservadoras, estimamos que un empleador típico puede ahorrar un promedio de $ 11,000 por teletrabajador de medio tiempo por año.
Los ahorros primarios son el resultado de una mayor productividad, menores costos inmobiliarios, menor absentismo y rotación, y una mejor preparación ante desastres. Los empleadores pueden calcular sus propios ahorros potenciales en nuestra Calculadora de Ahorro de Teletrabajo ™ gratuita, un informe al Congreso de la Oficina de Administración y Presupuesto de los Estados Unidos denominado "integral y basado en una investigación sólida"[…]
Fuente: Global Workplace Analytics
Más información
(1) EAE Business School, La productividad del trabajo y la conciliación laboral 2020, en: https://www.eae.es/actualidad/noticias/el-covid19-ha-impulsado-al-teletrabajo-al-88-de-las-empresas-frente-al-4-de-antes-de-la-crisis-sanitaria [Consulta: 9 de junio de 2020].
