Parte de Investigación sobre directivos de obra inédita de Juan B Lorenzo de Membiela, 2015 (c)
I. Hipótesis:
Ningún manual de Administración ha tratado el tema de
la ejecución de las órdenes del empresario. Es un consenso generalizado el que
ha omitido plantearse esta cuestión básica e imprescindible para un
funcionamiento eficiente de toda organización. Y sin embargo, muchas órdenes no
se cumplen debidamente o se cumplen de modo defectuoso o de forma tardía. Y
pierden eficacia y pierden la obtención de los resultados planeados
estratégicamente por la dirección.
No es un fenómeno tan extraño. Inciden en ello muchos
factores, entre muchos intentar cambiar rutinas que son inherentes a
organizaciones burocráticas, pero también aspectos personales y profesionales
de los empleados.
Impartir órdenes no implica necesariamente cumplirlas
en el modo y forma en cómo fueron dictadas.
II. Variables.
Item 8 .A
continuación valore que cosas considera importantes para ser un buen directivo.
Para ello utilice la siguiente escala de respuestas, donde; 1: Muy
insignificante, 2: Algo importante, 3: Normal, 4: Importante, 5: Muy
importante.
Relaciones
Humanas
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
8
|
1,73
|
2
|
32
|
6,93
|
3
|
59
|
12,77
|
4
|
178
|
38,53
|
5
|
185
|
40,04
|
Total
|
462
|
100,00
|
Determinación
de planes y metas
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
7
|
1,52
|
2
|
36
|
7,79
|
3
|
70
|
15,15
|
4
|
170
|
36,80
|
5
|
179
|
38,74
|
Total
|
462
|
100,00
|
Dirección de
personas y liderazgo
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
9
|
1,95
|
2
|
29
|
6,28
|
3
|
76
|
16,45
|
4
|
160
|
34,63
|
5
|
188
|
40,69
|
Total
|
462
|
100,00
|
Toma de
decisiones
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
4
|
0,87
|
2
|
14
|
3,03
|
3
|
78
|
16,88
|
4
|
183
|
39,61
|
5
|
183
|
39,61
|
Total
|
462
|
100,00
|
Administración
financiera
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
6
|
1,30
|
2
|
35
|
7,58
|
3
|
123
|
26,62
|
4
|
169
|
36,58
|
5
|
129
|
27,92
|
Total
|
462
|
100,00
|
Emprendimiento
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
7
|
1,52
|
2
|
38
|
8,23
|
3
|
96
|
20,78
|
4
|
174
|
37,66
|
5
|
147
|
31,82
|
Total
|
462
|
100,00
|
Habilidades
de delegación
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
11
|
2,38
|
2
|
45
|
9,74
|
3
|
97
|
21,00
|
4
|
165
|
35,71
|
5
|
144
|
31,17
|
Total
|
462
|
100,00
|
Experiencia
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
4
|
0,87
|
2
|
23
|
4,98
|
3
|
67
|
14,50
|
4
|
201
|
43,51
|
5
|
167
|
36,15
|
Total
|
462
|
100,00
|
Trabajo en
equipo
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
5
|
1,08
|
2
|
23
|
4,98
|
3
|
70
|
15,15
|
4
|
162
|
35,06
|
5
|
202
|
43,72
|
Total
|
462
|
100,00
|
Innovación
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
8
|
1,73
|
2
|
45
|
9,74
|
3
|
77
|
16,67
|
4
|
158
|
34,20
|
5
|
174
|
37,66
|
Total
|
462
|
100,00
|
Item 18 ¿Qué
aspectos de la Dirección le son más importantes?, donde 1: Muy poco importante,
2: Poco Importante, 3: Neutral, 4: Importante, 5: Muy importante.
Comunicación
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
7
|
1,61
|
2
|
23
|
5,29
|
3
|
59
|
13,56
|
4
|
96
|
22,07
|
5
|
250
|
57,47
|
Total
|
435
|
100,00
|
Dirección de
Personas
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
4
|
0,92
|
2
|
21
|
4,82
|
3
|
61
|
13,99
|
4
|
137
|
31,42
|
5
|
213
|
48,85
|
Total
|
436
|
100,00
|
Delegación
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
7
|
1,57
|
2
|
26
|
5,83
|
3
|
86
|
19,28
|
4
|
147
|
32,96
|
5
|
180
|
40,36
|
Total
|
446
|
100,00
|
Paciencia
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
4
|
0,92
|
2
|
18
|
4,15
|
3
|
84
|
19,35
|
4
|
141
|
32,49
|
5
|
187
|
43,09
|
Total
|
434
|
100,00
|
Respeto
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
3
|
0,71
|
2
|
8
|
1,90
|
3
|
67
|
15,91
|
4
|
126
|
29,93
|
5
|
217
|
51,54
|
Total
|
421
|
100,00
|
Control
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
2
|
0,46
|
2
|
18
|
4,18
|
3
|
64
|
14,85
|
4
|
147
|
34,11
|
5
|
200
|
46,40
|
Total
|
431
|
100,00
|
Comprensión
de las personas
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
6
|
1,38
|
2
|
13
|
3,00
|
3
|
67
|
15,44
|
4
|
144
|
33,18
|
5
|
204
|
47,00
|
Total
|
434
|
100,00
|
Evaluación de
colaboradores
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
10
|
2,24
|
2
|
24
|
5,38
|
3
|
94
|
21,08
|
4
|
175
|
39,24
|
5
|
143
|
32,06
|
Total
|
446
|
100,00
|
Tolerancia
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
2
|
0,45
|
2
|
22
|
4,99
|
3
|
80
|
18,14
|
4
|
151
|
34,24
|
5
|
186
|
42,18
|
Total
|
441
|
100,00
|
Espíritu de
equipo
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
7
|
1,61
|
2
|
19
|
4,37
|
3
|
52
|
11,95
|
4
|
128
|
29,43
|
5
|
229
|
52,64
|
Total
|
435
|
100,00
|
Planeación
estratégica
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
6
|
1,37
|
2
|
16
|
3,64
|
3
|
69
|
15,72
|
4
|
162
|
36,90
|
5
|
186
|
42,37
|
Total
|
439
|
100,00
|
Toma de
decisiones
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
1
|
0,23
|
2
|
5
|
1,14
|
3
|
56
|
12,81
|
4
|
131
|
29,98
|
5
|
244
|
55,84
|
Total
|
437
|
100,00
|
Auto-disciplina
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
1
|
0,23
|
2
|
14
|
3,18
|
3
|
67
|
15,23
|
4
|
146
|
33,18
|
5
|
212
|
48,18
|
Total
|
440
|
100,00
|
Habilidad
para analizar problemas
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
1
|
0,23
|
2
|
13
|
2,98
|
3
|
80
|
18,35
|
4
|
138
|
31,65
|
5
|
204
|
46,79
|
Total
|
436
|
100,00
|
Trabajar
duramente
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
1
|
0,23
|
2
|
4
|
0,93
|
3
|
43
|
9,95
|
4
|
135
|
31,25
|
5
|
249
|
57,64
|
Total
|
432
|
100,00
|
Flexibilidad
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
2
|
0,45
|
2
|
20
|
4,55
|
3
|
68
|
15,45
|
4
|
152
|
34,55
|
5
|
198
|
45,00
|
Total
|
440
|
100,00
|
Administración
financiera: bancos, préstamos, pólizas
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
6
|
1,33
|
2
|
27
|
5,99
|
3
|
89
|
19,73
|
4
|
149
|
33,04
|
5
|
180
|
39,91
|
Total
|
451
|
100,00
|
Administración
del tiempo
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
6
|
1,35
|
2
|
19
|
4,29
|
3
|
75
|
16,93
|
4
|
150
|
33,86
|
5
|
193
|
43,57
|
Total
|
443
|
100,00
|
Conocimiento
de los negocios
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
1
|
0,22
|
2
|
9
|
2,02
|
3
|
56
|
12,56
|
4
|
178
|
39,91
|
5
|
202
|
45,29
|
Total
|
446
|
100,00
|
Pensamiento
claro
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
2
|
0,46
|
2
|
6
|
1,38
|
3
|
59
|
13,56
|
4
|
136
|
31,26
|
5
|
232
|
53,33
|
Total
|
435
|
100,00
|
Madurez
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
2
|
0,46
|
2
|
5
|
1,16
|
3
|
67
|
15,51
|
4
|
145
|
33,56
|
5
|
213
|
49,31
|
Total
|
432
|
100,00
|
Experiencia
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
1
|
0,23
|
2
|
6
|
1,37
|
3
|
42
|
9,59
|
4
|
147
|
33,56
|
5
|
242
|
55,25
|
Total
|
438
|
100,00
|
Lealtad
Frecuencia
|
%
|
|
1
|
2
|
0,47
|
2
|
12
|
2,84
|
3
|
68
|
16,08
|
4
|
134
|
31,68
|
5
|
207
|
48,94
|
Total
|
423
|
100,00
|
Item 12.
¿Cuál es el plazo de ejecución de los acuerdos que adopta en el seno de su
Organización?
Frecuencia
|
%
|
|
Inmediatamente se ejecutan parcialmente
|
199
|
43,36
|
Inmediatamente se ejecutan en su totalidad
|
172
|
37,47
|
Se ejecutan a medio plazo
|
80
|
17,43
|
Generalmente existen resistencias y no llegan a
ejecutarse
|
8
|
1,74
|
Total
|
459
|
100,00
|
Análisis
estadístico inferencial prueba no paramétrica Kruskal Wallis[1].
P8
|
P12
|
P18
|
P12
|
Relaciones Humanas
|
0,046*
|
Comunicación
|
0,026*
|
Determinación de planes y metas
|
0,552
|
Dirección de Personas
|
0,67
|
Dirección de personas y liderazgo
|
0,574
|
Delegación
|
0,058
|
Toma de decisiones
|
0,996
|
Paciencia
|
0,001*
|
Administración financiera
|
0,131
|
Respeto
|
0,052
|
Emprendimiento
|
0,007*
|
Control
|
0,01*
|
Habilidades de delegación
|
0,07
|
Comprensión de las personas
|
0,001*
|
Experiencia
|
0,018*
|
Evaluación de colaboradores
|
0,009*
|
Trabajo en equipo
|
0,033*
|
Tolerancia
|
0,001*
|
Innovación
|
0,004*
|
Espíritu de equipo
|
0,001*
|
P24
|
Planeación estratégica
|
0,086
|
|
Curriculum
|
0,267
|
Toma de decisiones1
|
0,015*
|
Experiencia
|
0,569
|
Autodisciplina
|
0,505
|
Imagen
|
0,003*
|
Habilidad para analizar problemas
|
0,388
|
Iniciativa
|
0,162
|
Trabajar duramente
|
0,15
|
Creatividad
|
0,699
|
Flexibilidad
|
0,091
|
Sociabilidad
|
0,016*
|
Administración financiera
|
0,137
|
Resolución de problemas
|
0,216
|
Administración del tiempo
|
0,008*
|
Organización
|
0,024*
|
Conocimiento de los negocios
|
0,808
|
Pensamiento claro
|
0,067
|
||
Madurez
|
0,489
|
||
Experiencia1
|
0,047*
|
||
Lealtad
|
0,009*
|
||
Oratoria
|
0,068
|
De
conformidad a este cuadro realizamos las siguientes
III. Conclusiones:
1. No
existe significación estadística y no se encuentran relacionados, la
ejecución de los acuerdos que se adoptan en la empresa, Item 12, y :
|
Determinación
de planes y metas, item 82, con un p valor de la prueba de KW de 0,552.
|
Dirección de personas y liderazgo, item 83, con un p valor de la prueba de KW de 0,574.
|
Toma de decisiones, item 84, con un p valor de la prueba de KW de 0,996.
|
Administración financiera, item 85, con un p valor de la prueba de KW de 0,131.
|
Habilidades de delegación, item 97, con un p valor de la prueba de KW de 0,07.
|
Dirección de Personas, item182, con un p valor de la prueba de KW de 0,67.
|
Delegación, item 183, con un p valor de la prueba de
KW de 0,058.
|
Respeto, item 185, con un p valor de la prueba de KW
de 0,052.
|
Planeación estratégica, item 1811, con un p valor de
la prueba de KW de 0, 0,086.
|
Autodisciplina, item 1813, con un p valor de la
prueba de KW de 0, 505.
|
Habilidad para analizar problemas, item 1814, con un
p valor de la prueba de KW de 0, 388.
|
Trabajar duramente, item 1815, con un p valor de la
prueba de KW de 0,15.
|
Flexibilidad, item 1816, con un p valor de la prueba
de KW de 0,091.
|
Administración financiera bancos préstamos pólizas,
item 1817, con un p valor de la prueba de KW de 0,137.
|
Conocimiento de los negocios, item1819, con un p
valor de la prueba de KW de 0,808.
|
Pensamiento claro, item 1820, con un p valor de la
prueba de KW de 0, 067.
|
Madurez, item 1821, con un p valor de la prueba de
KW de 0,489.
|
Oratoria. Item 241, con un p valor de la prueba de
KW de 0,068.
|
Curriculum, item 242, con un p valor de la prueba de
KW de 0,267.
|
Experiencia, item 243, con un p valor de la prueba de KW de 0,569.
|
Iniciativa, item 245, con un p valor de la prueba de
KW de 0,162.
|
Creatividad, item 246, con un p valor de la prueba
de KW de 0,699.
|
Resolución de problemas, item 249, con un p valor de
la prueba de KW de 0,216.
|
2. Existe
significación estadística y se encuentran
relacionados, la ejecución de
los acuerdos que se adoptan en la empresa,
Item 12, y :
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Relaciones
humanas, item 81, con un p valor de la prueba de KW de 0,046.
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Emprendimiento, item 86, con un p valor de la prueba
de KW de 0,007.
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Experiencia, item 86, con un p valor de la prueba de
KW de 0,018.
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Trabajo en equipo, item
89, con un p valor de la prueba de KW de 0,033.
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Innovación, item 810, con
un p valor de la prueba de KW de 0,004.
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Comunicación, item 181,
con un p valor de la prueba de KW de 0,026.
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Paciencia, item 184, con
un p valor de la prueba de KW de 0,001.
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Control, ítem 186, con un
p valor de la prueba de KW de 0,01.
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Comprensión de las
personas, item 187, con un p valor de la prueba de KW de 0,001.
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Evaluación de
colaboradores, item 187, con un p valor de la prueba de KW de 0,009.
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Tolerancia, item 189, con un p valor de la
prueba de KW de 0,001.
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Espíritu de equipo, item
1810, con un p valor de la prueba de KW de 0,001.
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Toma de decisiones, item
1812, con un p valor de la prueba de KW de 0,015.
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Administración del tiempo,
item 1818, con un p valor de la prueba de KW de 0,15.
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Experiencia, item 1822,
con un p valor de la prueba de KW de 0,047.
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Lealtad, item 1823, con un
p valor de la prueba de KW de 0, 0,009.
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Imagen, item 244, con un p
valor de la prueba de KW de 0,003.
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Sociabilidad, item 247,
con un p valor de la prueba de KW de 0,016.
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Organización, item 249,
con un p valor de la prueba de KW de 0,024.
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